主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨

河里的经济行家多，小弟是外行，冒昧弄下斧头，各位大佬多指教，希望砸砖轻点。

初看软件青春饭，似乎是有违经济学原理的，想想，通常需要知识，经验积累的工作，是越老越值钱的，但编程这一行，居然大多是初出茅庐的愣头青在做。而且根据老中所说，大部分人，30岁后就转做管理。

按照传统的经济供需原理，有经验的程序员少了，就是说供应少了，照道理，工资会上涨，照道理，工资上涨的话，会吸引有经验的程序员留下来，这样子的话，不应该出现青春饭这个现象。

但偏偏出现了，何解？小弟大胆推测一下：

其一，既然供的方面解释不通，就从需的那方面来解释，就是雇主对有经验的程序员的需求是很小的。其中的主要原因是，雇主对如何鉴别程序员的优劣有困难，因为未必做的时间长，就是一个好的程序员，跟年资的关系不大。但鉴别工资太容易了。

其二，是所用制的问题，在公有制，或者是垄断行业，（官办企业，陈经老大别拿砖头砸我！），企业的效率不是很关键的，在这种情况下，对应用软件来提高营运效率，未必有很大兴趣，如此一来，对有经验的程序员的需求就少了。

要证实第二点应该不难，要是有人能对比一下上了一定规模的私营企业和国营企业的程序员的平均年龄就可以知道答案了。

• 至少还是略同的