主题：【原创】“青春饭”解谜 -- 懒厨

1.供的问题。 现在国内一年毕业500w学生，这些人大部分是大学扩展以后的副产品，市场消耗不了，最好的出路就是进入就业门槛低的行业，软件，销售，服务性产业。给你个数字，扩招以前普通大学计算机系一年就毕业200人，扩招以后有个别学校可以到大几千，还加上各种培训机构，还有其他找不到工作来做软件的。另外一方面，现在学生的选择多了，优秀的毕业生大部分选择出国或者去几个顶尖的外企，企业招到一个合适的毕业生比以前困难多了，不得不大幅度放低要求。

2. 需的问题。地球人都知道，有经验的程序员一个顶几个，老板都不傻，请有经验的肯定最合算，问题是招不到，国内的大环境太恶，原厂商给的工资高，大部分好的人都跑那去了，要不就是甲方，这2块都是人力资源大浪费。正规的大企业不可能为了和原厂商和甲方竞争而大幅度提供技术人员的待遇，这样只会破产。有个有趣的地方，10年前，是甲方的技术人员争着玩企业跑，曾经有客户威胁我们，再挖人就请我们退出市场，现在是倒过来了，政府越来越有话语权了。

3.甲方单位往往都是黑洞，技术人员呆2个年就变的跟白痴没多区别。除了少数有心思积累关系自己出来创业的，里面的人基本都是xxx，就这样，每年高校招聘，公务员招聘，都招了相当好的一批人走，这跟国外比很大不同。甲方单位还经常盯着你，项目结束往往还要顺带拉走你2个人。

4. 甲方单位对应用软件都还是有比较高的要求，这些软件一般都在业务部门使用，而关键业务部门，现在大幅度采用外包聘用制和考核制度，所以工作效率并不差。我们有这样的例子，使用开发的业务系统以后，因为网络出现问题，建议用户退回以前的工作方式，用户死活不肯，因为他说以前做一次一个小时，现在只要几分钟，坚决不肯。最主要的问题还是现有体制决定了预算审批的人和使用的人不是一拨人，开发商如果没有强势的背景，很被动，而有强势背景的开发商，就算做出来是垃圾，也一样可以内部消耗，无非就是再招一次标，请一个合格开发商来做而已，名义上叫二期。

大部分人本应该按部就班做技术的，但是太多的机会抓着他们干别的去了