主题：【原创】质疑干部考评 -- 忘情

首先，我赞成干部考评，能者上，庸者下，这样才公平。但在实际操作中，这清水被人为地搅浑了。

在考评动员大会上，在例行的八股文之后，领导突然声色俱厉地大声警告：“我知道历次考评中总有那么些小人串通起来几个人整一个人，这种小人哪儿都有，我郑重警告你们，悬涯勒马。。。。。。”

我的天呀，你让我们这些平时远离段机关，和段领导们素无往来的人怎么想？我当时的第一反应就是我的天呀，原来自己还蒙在鼓里，闹了半天其他人私底下在串联，而且动静肯定闹得挺大的，不然领导怎么知道？动静不大领导会在这种大会上公开警告？好家伙，江湖险恶，还能让我们相信谁？咱要是听了领导的话，做党的好孩子，凭着良心，对人温良恭俭让，可人家未必同等对我呀，到头来还不是自己犯傻吃亏？

平日工作那么忙，党群口成天吃饱了撑得慌这不是挑拔群众斗群众吗？

考评规矩还挺多，自评，笔试，面试，背靠背打分。可看看游戏规则，领导官越大他给你打的分所占比例越高，而且互评时要给平日里素无交道，甚至连名字也没听说过的人打分，这叫人咋整？这科学吗？

要我说，既然要体现这种考评的公开、公平、公正，就应该由全段职工每人都参加无记名投票，给每一名干部打分。党组织不是一向坚信“群众的眼睛是雪亮”的吗？怎么这种时候就把群众忘到脑后了？我相信这样才是最公平最真实的，可党组织敢吗？领导们敢吗？

党组织公开的文件声称6月10日前公布结果，可一拖再拖，一直拖到了7月底，总共就一百一十几号人，高考几十万，几百万人的试卷都能在二十天内完成改卷，统分，单位上这种考评咋比高考还难产呢？而且听说公布前段党政联席会议还专门讨论校正了分数和排名，请问各项分数按比较统出来就行了嘛，干什么还要讨论校正呢？

既然是公开、公平、公正地考评，就该把各种分数公布出来，你笔试考了多少，面试考了多少，同事给你打了多少分，主任给你打了多少分，段领导给你打了多少分，让人也好知道问题到底出在哪里，自己的差距到底在哪里？也省得象以前那样分数出来后，你们又说不出具体的坏在哪里，错在哪里。于是主任跟你拍胸脯，我给你打的分数很高，绝对没坑你，主要是段领导对你有看法；段领导那儿又是信誓旦旦地说我们对你不熟悉，也就更谈不上成见，你分数低主要是你的主任给你打低的。

呵呵，这不是明摆着玩人吗？敢打分数咋就不敢承认呢？心里无愧需要害怕什么呢？

要说现在的段领导水平还是蛮高的，公开宣称你分数低说明你工作认真负责，说明你得罪了人。感谢领导给面子，可到头还不是自己吃哑巴亏，有坏处时把你拎出来，要提拔时以此为据明正言顺枪毙你，你还真没得话说。为啥那些经办考评的党务人员个个分数名列前茅呢？据群众普便反映他们的口碑可不咋的呀！可为什么偏偏这些人爬得飞快呢？

咱已经看透了这个企业的德性，不求升迁，也不想挡着别人升官发财的路，只求每日出入平安，挣点辛苦钱养家糊口恭敬父母。咱这种位置贪污不到，受贿不了，豆腐渣工程和咱靠不上边，咋就这样难呢？

相反那些吹牛皮，拍马屁，睡领导，养小蜜，逢年过节拎东西往领导家串门的主儿咋活得那么滋润呢？小蜜到单位上来大闹，到纪检去告发，老公闹离婚，四处声称自己老婆睡领导，这号人怎么官越当越大，分数越来越高呢？搞不懂。

咱铁路企业有个极坏的毛病，就是喜欢窝内斗，玩人！都是些内战内行的主儿，有本事在与兄弟单位产生纠纷时玩趴下别人，为本单位谋点利益呀！这种时候一个个都熊了！

其实说起来在铁路这种国有企业大家都是可怜虫，都被上级领导玩弄于股掌之上。主任可以对你破口大骂，可以扣你这个，扣你那个。段领导可以遇上大事小事就把主任修理得惶惶不可终日。段领导哪天不顺局领导的意，就会被局领导一脚往福州，永安，鹰潭踹。

玩人者终被人玩，想想人生苦短，大家都这么一大把年纪了，还能在单位蹦达几年？在位时有钱有权，人家希望从你这儿获得利益，或者怕你损害利益对你婀谀奉承，你还真别自我感觉良好，别太拿自己当回事，否则一旦你失势了，退下来了，没人搭理你的时候你就知道难过了。

人生如此，社会如此，铁路如此。既如此，又何苦来着呢？