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主题:【原创】质疑干部考评 -- 忘情
首先,我赞成干部考评,能者上,庸者下,这样才公平。但在实际操作中,这清水被人为地搅浑了。
在考评动员大会上,在例行的八股文之后,领导突然声色俱厉地大声警告:“我知道历次考评中总有那么些小人串通起来几个人整一个人,这种小人哪儿都有,我郑重警告你们,悬涯勒马。。。。。。”
我的天呀,你让我们这些平时远离段机关,和段领导们素无往来的人怎么想?我当时的第一反应就是我的天呀,原来自己还蒙在鼓里,闹了半天其他人私底下在串联,而且动静肯定闹得挺大的,不然领导怎么知道?动静不大领导会在这种大会上公开警告?好家伙,江湖险恶,还能让我们相信谁?咱要是听了领导的话,做党的好孩子,凭着良心,对人温良恭俭让,可人家未必同等对我呀,到头来还不是自己犯傻吃亏?
平日工作那么忙,党群口成天吃饱了撑得慌这不是挑拔群众斗群众吗?
考评规矩还挺多,自评,笔试,面试,背靠背打分。可看看游戏规则,领导官越大他给你打的分所占比例越高,而且互评时要给平日里素无交道,甚至连名字也没听说过的人打分,这叫人咋整?这科学吗?
要我说,既然要体现这种考评的公开、公平、公正,就应该由全段职工每人都参加无记名投票,给每一名干部打分。党组织不是一向坚信“群众的眼睛是雪亮”的吗?怎么这种时候就把群众忘到脑后了?我相信这样才是最公平最真实的,可党组织敢吗?领导们敢吗?
党组织公开的文件声称6月10日前公布结果,可一拖再拖,一直拖到了7月底,总共就一百一十几号人,高考几十万,几百万人的试卷都能在二十天内完成改卷,统分,单位上这种考评咋比高考还难产呢?而且听说公布前段党政联席会议还专门讨论校正了分数和排名,请问各项分数按比较统出来就行了嘛,干什么还要讨论校正呢?
既然是公开、公平、公正地考评,就该把各种分数公布出来,你笔试考了多少,面试考了多少,同事给你打了多少分,主任给你打了多少分,段领导给你打了多少分,让人也好知道问题到底出在哪里,自己的差距到底在哪里?也省得象以前那样分数出来后,你们又说不出具体的坏在哪里,错在哪里。于是主任跟你拍胸脯,我给你打的分数很高,绝对没坑你,主要是段领导对你有看法;段领导那儿又是信誓旦旦地说我们对你不熟悉,也就更谈不上成见,你分数低主要是你的主任给你打低的。
呵呵,这不是明摆着玩人吗?敢打分数咋就不敢承认呢?心里无愧需要害怕什么呢?
要说现在的段领导水平还是蛮高的,公开宣称你分数低说明你工作认真负责,说明你得罪了人。感谢领导给面子,可到头还不是自己吃哑巴亏,有坏处时把你拎出来,要提拔时以此为据明正言顺枪毙你,你还真没得话说。为啥那些经办考评的党务人员个个分数名列前茅呢?据群众普便反映他们的口碑可不咋的呀!可为什么偏偏这些人爬得飞快呢?
咱已经看透了这个企业的德性,不求升迁,也不想挡着别人升官发财的路,只求每日出入平安,挣点辛苦钱养家糊口恭敬父母。咱这种位置贪污不到,受贿不了,豆腐渣工程和咱靠不上边,咋就这样难呢?
相反那些吹牛皮,拍马屁,睡领导,养小蜜,逢年过节拎东西往领导家串门的主儿咋活得那么滋润呢?小蜜到单位上来大闹,到纪检去告发,老公闹离婚,四处声称自己老婆睡领导,这号人怎么官越当越大,分数越来越高呢?搞不懂。
咱铁路企业有个极坏的毛病,就是喜欢窝内斗,玩人!都是些内战内行的主儿,有本事在与兄弟单位产生纠纷时玩趴下别人,为本单位谋点利益呀!这种时候一个个都熊了!
其实说起来在铁路这种国有企业大家都是可怜虫,都被上级领导玩弄于股掌之上。主任可以对你破口大骂,可以扣你这个,扣你那个。段领导可以遇上大事小事就把主任修理得惶惶不可终日。段领导哪天不顺局领导的意,就会被局领导一脚往福州,永安,鹰潭踹。
玩人者终被人玩,想想人生苦短,大家都这么一大把年纪了,还能在单位蹦达几年?在位时有钱有权,人家希望从你这儿获得利益,或者怕你损害利益对你婀谀奉承,你还真别自我感觉良好,别太拿自己当回事,否则一旦你失势了,退下来了,没人搭理你的时候你就知道难过了。
人生如此,社会如此,铁路如此。既如此,又何苦来着呢?
但我们这都是实行无记名考评的,大家集中在一起,考评结束就由组织干事一一收上来,收上来的时候一律都是背朝前,总之就是不让你看见,统计分数的时候也是由组织委员单独叫人去统计,统计时两人关着门,有事没事都不准进去,分数得了之后直接送上组织部。
我觉得你们那也太不规范了……
不仅是铁路企业这样,什么地方的官僚机关或者保留了官僚作风的单位都这样。
就拿最近的司法体制改革来说,很所地方“入额”中,很大的一块分值是所谓“民主测评”——具体来说,就是院领导、中层领导和小喽啰们分别投票后,按照每个人的地位乘以系数,大概是折合后,领导们的票数总额最多,中层领导们其次,占人数最多的小喽啰们总额最少。
我想起1789年的法国大革命。在大革命爆发前,路易十六召开三级议会——第一等级一票、第二等级一票、第三等级一票,各个等级之间票数相等。
我突然觉得:和很多改革试点的司法机关相比,三级会议不仅公平,而且民主!
巴黎人真是生在福中不知福啊,搞啥大革命?
发完发现原来是挖坟了…真是对不起…
但是为啥这个帖子会出现在我浏览的主页上…
我一刚毕业的大学生刚和后勤处处长拍桌子,要宿舍,敢和领导争论要提奖金。
不说了!
就像非马克思主义者谈人性——为什么不问一下:这人性是哪里来的?天赋的?
真奇怪,国企是什么东西?无非一个死物嘛。那为什么在某个时期他就“不老”,另一个时期就不可救药了呢?难道说是国企这个东西由死物变成了坏东西吗?
奖金,那是你正巧赶上了邓改时代邓护照私有化初期个人英雄主义的东风。
两者内涵相对,不可眉毛胡子一把抓。
土共成家立业的最基本手段就是 接地气通草根 的 群众路线。
土共成家立业的最基本手段就是 接地气通草根 的 群众路线。
国企都抛弃了这个,还称为国企? 不过是变成一小撮宵小的牟利场。
现在动辄就是顶层设计,领导变老板,群众成群氓。天天讲要把权力关进笼子,群众就是最好的笼子,国企应甩先垂范和引领。
否则中国梦就是他习老板一个人的梦。