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主题：【原创】不怕秀才造反，就怕秀才从贼！ -- 任爱杰
家园 【原创】不怕秀才造反，就怕秀才从贼！ 本兄在本嘉明:【原创】《李锅28》：打破老锅问到底？（一）中说：
这30年来，既然那么多国营集体的企业单位“国退民进”了，一些事业单位为什么就不能动一动呢？还怕秀才造反？中国的教师，学术领头人，现在在社会上是个什么形象，还有什么值得保的？本兄的这篇文章忧国忧民，值得钦佩。本兄主张实在得提高普通国民的收入，减少贫富分化，在下也是非常赞成的。
然而本兄的具体步骤在下觉得有些可行，例如提出明确的翻番计划等等。有些在现阶段却不具备可行性，例如削减公务员，废省为郡等等。硬要去搞，恐怕只会适得其反。
削减公务员这招，当年朱镕基就想搞，而且在电视上信誓旦旦，多少时日内必须把公务员裁减到多少，以求“精兵简政”。
问题是“精兵简政”的条件是不能让被精简下去的人员的条件待遇低于现有的条件待遇。否则就是不稳定因素。作为一个企业来说，裁减人员，把人员推向社会一般是没有问题的。这是因为有国家这个更大的盘子在下面托着。而作为国家，裁减人员，把人员推向社会，如果没有提供出路，那么就是在为自己制造敌人了。
明朝末年兵科给事中刘懋上言：裁减驿站，岁可省金钱巨万。朝议是之。到崇祯四年（1631年）二月上报，节银六十八万五千余两。对于财政捉襟见肘的明朝来说，这当然是一笔巨款。但是这个裁撤却没有为被裁撤人员提供任何出路，结果被裁撤的人员生活无着，很多沦为奴隶，不甘心的则变为盗贼。这些人中有一位最后打进了北京，逼死了崇祯皇帝。这个人的名字叫做李自成。
在明朝的条件下，驿卒并不是什么高贵的职业。但它好歹还是在政府系统中，是一个铁饭碗。虽然作为驿卒，李自成其实过的也相当困苦。史载他一直借债度日。失去工作后还不起债，差点被债主逼死，这才奋而起义。
如果失去工作后，李自成能够有一份体面而稳定的工作，能够不用借债养活一家老小，想必李自成也不想造反。但在当时的情况下，朱皇帝把他赶出去后没有任何救济，那么除了造反就只能饿死或被债主逼死了。
那么有救济是否就好一点呢？当然是会好一点。但是人心不稳是肯定的。人并不一定要高收入，而是要稳定地收入。当公务员是一份不高但稳定的收入。而且公务员还能从体系中得到种种福利。如果被赶出去了，即使能够得到救济，那么前后对比，心里未必想造反，但也会是怨恨的。一旦有事，这些有行政经验，有组织能力的人就会被造反的一方所利用。
这也是为什么朱总理的“精兵简政”最后无疾而终的根本原因。
这其实是个悖论。如果经济稳定发展，社会上的体面稳定高收入的工作多，则政府想留人也留不住。根本不用“精兵简政”。前些年政府工作人员不断“下海”就是证明。
而经济发展不稳，社会上的工作机会少，政府为了削减开支或别的原因想要“精兵简政”，却是不会有多少人放弃铁饭碗的。强行执行，只能给自己制造大量的潜在的敌人。
所以归根到底的问题还是经济问题。是个能否稳定增长和发展的问题。而要稳定地增长和发展，不解决分配不公，贫富分化，则任何“解决方案”都将是治标不治本。
而“废省为郡”更是连标都不治。要有效治理一个国家，必须有足够的官员。不论这些官员放在那里。美国有五十个州，看似没有省一级。但美国的联邦政府的规模却是日益膨胀。无他，从长期看，公务员人数只能涨，不能裁。临时职位最终都会变为永久职位。而本兄所说的“废省为郡”的具体措施，其实类似于汉朝的“刺史”制度。而汉朝的“刺史”最终成为省一级单位。无他？中央政府的信息处理能力不足以协调处理所有的郡级单位上报的问题。而且也没有这个必要。强行将管理结构扁平化，只会造成大量在省一级就能处理的问题被上报到中央。
最后说一下本兄的那个教育改革的提议。中国政府的教育投入一直不足。而朱总理搞得“教育产业化”并不是什么高招。但是这和公务员的问题类似。如果你要触动某些人的利益，如果不想动用刺刀的话，那就要提供更多的利益，或者至少要让对方觉得得到了更多的利益。
“国企改革”触动了太多工人的利益。现在工人只是无组织而已，而国家还是多少有些救济，工人的出路不好，但还不至于像李自成那样，所以“通钢事件”还只是少数现象。但要把事业单位也来个“国退民进”，在现阶段那是嫌天下乱得还不够快了。
自来造反，秀才自然十年不成。但一旦造反者得到了秀才们的帮助，可就如虎添翼了。其间的区别，无非是原来无组织，变成有组织。原来无明确政治纲领，现在又明确政治纲领。原来无具体手段，现在有具体手段罢了。
所以说，不怕秀才造反，就怕秀才从贼！
本帖一共被 2 帖 引用 (帖内工具实现)家园 现在不是效率问题，而是分配问题 如题
家园 添个蒋梦麟在台湾的回忆。 1961年，蒋梦麟在台湾写关于五四的回忆文章，其中有一段涉及到他曾经的下属小职员，毛泽东：
毛泽东到北大图书馆当书记，是在我代理校长的时期。有一天，李守常跑到校长室来说，毛泽东没有饭吃，怎么办？我说，为什么不让他仍旧办合作社？他说不行，都破了产。我说那么图书馆有没有事？给他一个职位好啦。他说图书馆倒可以给他一个书记的职位。于是我就拿起笔来写了一张条子：“派毛泽东为图书馆书记，月薪十七元。”这个数目，现在有几种不同的说法；根据我的记忆，明明是十七元，罗志希却说是十八元，据他后来告诉我，李守常介绍毛泽东，是他建议的。这些我当时并不知情，只知道是校长室秘书主任兼图书馆主任来和我说的。后来我在昆明，毛泽东有一个很简单的自传从延安寄来，里面说是十九元。或许毛泽东所写的十九元是以后增薪时加上去的。罗志希所记的十八元，可能是因为我国的薪给，习惯上都是双数，不会是十七元的单数。总而言之，这些都是没有什么关系的事。有一次，英国一位议员来华，他听到了这个我不甚愿意讲的故事，就说：“那时候你给他十七元、十八元或十九元，总之只是十几元，如果你那时候多给他一点钱，也许毛泽东就不会变成共产党了。”我说那也难说，好多有钱的人也变成了共产党了。就是毛泽东不变，旁的人也会变的，不在乎姓毛的姓王的。社会上发生某种问题，总有某些人会出来的。
家园 很有意思 很有意思
家园 公务员厉害的就是政治斗争技巧 如果他们和现在各地自发的工人运动、农民运动相结合，那河蟹就要屁滚尿流了。
89年就是一部分体制内的人在幕后指挥广场上的人
家园 这位和那位“废省为郡”的都是完美的刻舟求剑的知识分子。 官在得人，不在员多。唐律：“诸官有员者，而署置过限及不应置而置，一人杖一百，三人加一等，十人徒二年”。被裁减的“使其耕桑，任其商贾”，“何为引令入仕，度其本业”。
----唐初精官简政
和那个罗xx一样，要裁减皇粮党就拿明末来说，你们怎么不和初唐去比呢？
家园 10万的工资真的能招到个合适的厅长选吗？ 好比一家大企业拿10万快钱招总经理，能招到老板满意的吗？
行政事业单位内部总体分成两块，一块是业务部门，真是需要一定的水平，工作量也不小，另一块是行政，很多清闲的人就是在里面混日子，但是目前的体制，他们的收入和工作强度、工作复杂程度、工作重要性无关，只和级别有关，所以造成了真正有用的人累死累活，单位劳动价值远低于了喝茶看报的。
另一个问题就是能上不能下，领导上去了，就下不来，至少也是个调研员，待遇在那里，又不用干活。
这种情况下，有条件腐败的岗位，你不把待遇搞上去，位高权重，有没有钱，打歪主意的人就多了，但是行政单位最要紧的是公平，你工资上去了，别人补上，那也是不可能的，这样财政又不堪其负。
其实普通的公务员哪有什么灰色收入，都是局外人的臆想而已，领导应该有，但是风险也不小，万一被牵连，下半辈子就完了，一个局大概20个处，这几年抓了三四个，算算概率，还不算低，你敢冒这个风险吗。
家园 难道公务员都是自个儿找不到工作的人渣？！ 等等等等，有一个问题在下就是弄不明白：
为什么企业裁减人员，“把人员推向社会一般是没有问题的”。而国家裁减人员就成了问题了呢？
如果人员素质基本上一样的话，应该一视同仁，那么国家裁员应该可以和企业裁员一样重新竞争其他工作岗位啊。还是说楼主潜意识当中认为国家雇员，或者说“公务员”一般都是人渣，只要是被裁减了，是万万找不到工作的？
哎，不对呀。怎么以当前的概念，公务员往往都是高素质人才呀，那可是百里挑一的残酷竞争下的胜利者哟。混乱了，在下完全混乱了。望各位高人斧正。
家园 兄台没有去政府事业单位干过 我刚进入一个事业单位，特别强调下，是自己考进去的，没关系，没后台，没熟人，也是近百个人报考的岗位，当时我在企业里面已经干了四年财务工作，还读着一个在职研究生。现在工作也很辛苦，但是随着工作的时间加长，我却越来越惶恐。工作性质与企业差别太大，作为一名基层的员工，我们不过是政策传声筒、上级部门的腿和眼睛，整日接触的都是公文和分析报告，在这里受到的技能培训和思维方式已经离企业的越来越远。几年以后，除了这里的工作，我真的不知道还能去找什么样的工作，企业雇佣是为了攫取利润，我们目前受到的训练能为企业攫取直接的利润么？大学的教育只是基础，在职的培训才是决定你职业选择的真正核心，我也算是受过基本的财务训练的大学毕业生，还接触过四年财务工作。三年，也许仅仅三年后，我的财务知识还能跟得上时代么？一般来说，我是不太回这样冷嘲热讽的帖子，但是看了这个，我只能说，现在妖魔化事业单位和公务员的太多了，大家只看着那个老鼠屎，却忘记了依旧在为大家服务的那锅汤。