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主题:十七届四中全会有一句话很有趣 -- 沫水若水

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  • 家园 十七届四中全会有一句话很有趣

    干部待遇将与职级挂钩。看样子要更广泛地收买干部了。从好的方面来说呢,可能有助于清理职务,扭转副职越来越多,严重超编的局面。

    • 家园 【原创】吃饷的人太多

      一个市有10个副市长的情况也出现了,吃饷的人太多,干事的人太少。

    • 家园 这个想的太多了

      2006年工资改革,就是待遇与职级挂钩的说法

      工改后,职务级别与职务已经是分开了。称为“领导职务”和“非领导职务”

      例如,处长,就是处级领导职务。而不担任处长的处级人员,就是“调研员”,是处级非领导职务

      实职与级别分开,是公务员法里面的内容

      • 家园 不用对“收买”一词这么敏感

        词不重要,重要的是趋势,公务员待遇是不是向好,财政负担会不会过重。其实我对公务员待遇提高并没有不满,我觉得比起那点待遇来说,职务膨胀更不好,因为当领导就得有政绩啊,多花的钱海了去了。但我就怕职务照样膨胀,不当官的官也越来越多,直到财政负担不了。

        • 家园 有些事情还真是不能说的太细

          法庭公诉证据曝出纪委巨额罚款http://news.sina.com.cn/c/sd/2009-12-09/231219230829.shtml

          公务员 尤其是领导干部 确实好处大大底

      • 家园 再简单介绍一下我国2006工改后的公务员工资政策

        公务员工资由职务工资、级别工资和补贴组成

        职务工资分为国家级正职、副职;省部级正职、副职;厅局级正职、副职;县处级正职、副职;乡科级正职、副职;科员;办事员;外加试用期人员

        这10个职务级别(不算试用期),厅局级到乡科级分别设置领导、非领导两种标准。担任实际领导职务的,工资略高于同职务级别非领导

        现在之所以叫“职级”,因为,现在公务员工资还有一个“级别工资”,要区分

        级别工资分为1-27级。每个职级(职务级别)对应若干级别

        例如,正处级是对应12级-18级级别工资;副处级是对应14-20级工资

        另外,2006以前的工资,也是有级别工资的(当时含有职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资4项),与新的级别工资政策完全不同。新的工资政策,是强化了级别工资,每个级别分了档次,是用于考核以及年资的作用

    • 家园 简单地说就是职务和级别分开

      部分地回到改开前的做法。那时候是职务归职务,级别归级别,个人的待遇跟级别定,级别是综合考虑资历、历史贡献等因素的,于是就有十一级、十二级的县处级干部甚至科长。

      现在是待遇主要跟职务挂钩,就有好些勤勤恳恳干了一辈子的人,就因为没有领导职务待遇一直上不去。新做法就能对他们多照顾一些,应该说更公平。

      就我所知,有一些机构已经实行这样的改革了。比如有一些处长,职级才是科级,因为年富力强而提拔上来,而职级不动,先给没领导职务的老同志提职级待遇。

      • 家园 有利有弊吧

        利不说了,上文已经分析了。

        弊端是如果评审政策不严格,将来就会出现类似北宋末年的情况,官员的待遇总额太高。

        • 家园 确实有这样的隐忧

          王朝中期症。

          不过,随着财政预算逐步透明化,这个隐忧是可以防范的。

      • 家园 我也同意是恢复以前的做法

        公平这个问题,看怎么说了,对于公务员这个圈子来说更公平的,但如果管理不善的话,有可能到后面行政费用恶性膨胀,人民负担更重。不管怎么说要看执行效果,职务是不是真能管住,职级是不是在合理范围内。还有一点,待遇最好限定在工资方面,一定不能滥上福利,福利浪费巨大。

      • 家园 改开前的做法?具体哪个时间段,能介绍下不?
        • 家园 50年代中期到文革的23级干部制度

          那个时候的做法,职务和级别分开的。有些人革命资历很老,但不大适合当领导,那就给他个高级别高待遇,但还是普通人。

          80年代干部人事制度改革,把原来的23级干部制度改成职级制,也就是说级别待遇跟着职务走(当时一度设想职级合一,所以才有职级的说法)。这样没有领导职务的老实人就吃亏了,所以大家都拼命要当官。

          前几年又改了一次,增加了一些无领导职务的级别,比如主任科员,处、局级调研员,巡视员等等,但除了主任科员之外,其他大多还是曾担任过领导职务的人,解决不了实际问题。

          今后,可能还是要尽量把级别和职务分开,级别代表资历、成绩,并和待遇挂钩,而职务代表能力、人望等。

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