主题：十七届四中全会有一句话很有趣 -- 沫水若水

干部待遇将与职级挂钩。看样子要更广泛地收买干部了。从好的方面来说呢，可能有助于清理职务，扭转副职越来越多，严重超编的局面。

黑话看不懂，，，，，

职级，而不是职务。职务是固定的，而且比较少，一个单位只有一个正职，副职按规定是3-4人好像，当然现在很多单位超编。职级就没有编制一说了，比如一个人资格很老，一直没有当上官，但勤勤恳恳，忠于组织，那么可以给他一个不错的级别，但没有职务，没有实权。

　　在中国，干部是与工人、农民相对应的身份，广义的来说就是除工人以外的拿国家工资的职工。

　　干部实际上可以分为两类，一类是掌实权的，象什么长、书记等。另一类属于技术干部和普通办事员一类，象国家机关、企业里的办事员、工程师、会计师等等，甚至连公办学校的教师都属于干部。

　　前面一类的工资待遇当然没问题，有他们的职务工资，后一类的就能能是职级工资了。有的人干了一辈子也只是个一般干部，当不上什么长，但他的经验和办事能力机关又离不开他。

就是苏东的垮台，让**的核心发现，必须用比欧美能出的待遇更高的价钱来维持干部们不反水……

中苏对比，官僚阶层和平民阶层的相对生活差距，一直是苏不如中……

以上仅供参考……

待遇配上去，也是对这个干部能力和贡献的肯定。

就像njyd说的，一个部门里，一正几副，领导职务只有固定的这几个，不可能轻易增加，但部门里可能有一些老同志，辛辛苦苦，勤勤恳恳干了很多年，贡献是有的，而且可能很大，但可能由于能力问题或者机遇问题，一直没能提上去，但一直钉在一个很低的职务和职级上也是不公平的。所以才会有非领导职务，级别提上去，不是领导，但享受相应的待遇。比如“主任科员”“调研员”“巡视员”。

这是对干部制度的正常完善，无论主观还是客观上，都和"收买"没什么关系

部分地回到改开前的做法。那时候是职务归职务，级别归级别，个人的待遇跟级别定，级别是综合考虑资历、历史贡献等因素的，于是就有十一级、十二级的县处级干部甚至科长。

现在是待遇主要跟职务挂钩，就有好些勤勤恳恳干了一辈子的人，就因为没有领导职务待遇一直上不去。新做法就能对他们多照顾一些，应该说更公平。

就我所知，有一些机构已经实行这样的改革了。比如有一些处长，职级才是科级，因为年富力强而提拔上来，而职级不动，先给没领导职务的老同志提职级待遇。

那个时候的做法，职务和级别分开的。有些人革命资历很老，但不大适合当领导，那就给他个高级别高待遇，但还是普通人。

80年代干部人事制度改革，把原来的23级干部制度改成职级制，也就是说级别待遇跟着职务走（当时一度设想职级合一，所以才有职级的说法）。这样没有领导职务的老实人就吃亏了，所以大家都拼命要当官。

前几年又改了一次，增加了一些无领导职务的级别，比如主任科员，处、局级调研员，巡视员等等，但除了主任科员之外，其他大多还是曾担任过领导职务的人，解决不了实际问题。

今后，可能还是要尽量把级别和职务分开，级别代表资历、成绩，并和待遇挂钩，而职务代表能力、人望等。

搞了半天又弄回去了，没个长远计划

只有经过这种折腾以后，毛泽东思想的王位才能恢复，因为只有自己折腾出来的，才是自己的东西。