主题：【原创】中国科技创造问题 -- 晨枫

高校里面不少搞技术的要不纯行政岗位的人员拿的多。当然，如果你说纯行政岗位有黑色，灰色收入。这就没办法了。毕竟明面上的，还是技术岗位的拿的多。

在“外行领导内行”的年代，技术人员拿得比管理人员多是可能的。因为作为“外行”的管理人员，自己不做技术，必须用各种方法调动技术人员积极性，那么让技术人员拿得比自己多就成了一种工作方法，尤其是工资总量一定的时候。

现在的局面是“内行领导内行”，管理人员是从技术岗位走出来的，只是直接管理技术人员的是这样。那么他就没有特别大的调动其他技术人员积极性的需求，他更容易想到的是利用行政权力给自己这块多分点利益了。

我父亲当年是一个公社农技站长，也是全省八个重点农技站之一，当年他最自豪的一件事就是，他的工资比当时的县长还高

第一是科技发展程度和生产力发展程度脱节的问题，在遍地的中小企业为简单技术问题而挣扎的时候，追求炸药奖的高科技是谈不上生产力的。第二是中国科学家（包括很多工程师）的动手能力个人不抱信心。动手是一种文化，看看多少中国科学家、工程师自己动手装修、修汽车，就知道他们的动手能力有多强了。老一代很有一些动手能力超强的，但现在要是还有，多半不是因为喜欢动手，而是想省钱。要是不差那两个钱，多半还是请人做，省事，懒得动那个手。这样的科技文化之下，“科学家直接自己开干”是一个梦想。

我觉得工业界大量的问题在现在的体制下本来就不需要教授之类的来解决，而是要在企业内养一些技术人员，未必有文凭，但是是大拿。要尊重这种突生土长的大拿。

另外从小试到中试到真正的产品，本来就需要花大钱，非但如此，那些做小试的未必能做中试，这也很正常。术业有专攻。就拿用户体验来说，没钱拿什么搞用户体验，自然只能由想要的企业投资来扩大试用规模，所以对院校成果抱怀疑态度没道理，本来就不可能是成熟产品。

在过去的体制下，企业的职责由国家负责，企业大都只负责接收成熟产品，所以造成一种观念，以此指责院校或科研机构只出样品，殊不知要出成熟产品就必须有人协调一切，要有大量资源投入，有些资源不是具体科研人员甚至院校或科研机构所能有的，可应该负责协调并提供这些资源的人却站在一旁横加指责，这才是中国研究与生产脱节现象的主要原因。

以上胡说勿怪。