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主题：男女平等VS.“一个大男人怎么和女人计较”，哪个是正确的 -- 整合精神哲学
家园 实践机会不是恩赐来的，等靠要是女性通病 为什么没有实践机会？就因为等靠要的心态。为什么等靠要？就因为女性不仅身体力量上差一些，而且精神力量上也差一些，这就是男女的主要差异。精神力量就属于泛易哲学里的“泛”。
前面你好像提到500强有26个女性CEO，其实中国古代也有女皇武则天，有实无名的女皇还有几个，这个比例能说明什么问题呢？只能说明男女差别古今没有本质不同。
厨师、裁缝，女性实践不少吧，有成就的厨师和裁缝一般还是男性。
女性在现代职场的实践已经说明，生育时间影响不大，很多女性都能在30-40岁达到中层，而且国内没有忠诚问题，甚至女性可能对公司更忠诚，所以没有玻璃天花板，只要能力足够，上到决策层没有问题。事实上上到决策层的女性很少，只能说明能力有缺陷。
那种认为女性能做所有男性工作的说法，才是有害的。因为事实上一些工作她们无法胜任。让她们明白自身的优势劣势，扬长避短，才是女性发展和解放的王道。硬要灌输她们什么都能干，强加各种压力会贻害无穷。
让女人在精神上和男人一样挑100斤，事实上做不到，也是有害的。
家园 这个你又颠倒了因果了 不多说，就同时期比。世界500强企业里，那26个非中国产的女CEO，就不是女人？就属于你的“泛”？
家园 你的想法很好，但属于幻想。其实你才是倒果为因。 请参考对不远攸高的回复。
那些女CEO，和中国的女皇一样，干的只是中层的活，只是执行既定路线而已。
实践是检验真理的唯一标准，市场经济里大家都在搏生存，环境是类似的。我原来就深受“男女一样”毒害，后来在实际工作中才发现，男女的思维力度是不同的，有些工作不适合女性。
我的想法来自于实践，而你只是在头脑里幻想着男女一样。其实你才是倒果为因。你可能不服气，那就实践吧。
家园 你说中层就中层？ 这些世界500强企业的女CEO都是中层，北欧的女领导也是中层。那上层还有几个人，先别说有没有女人。如果她们都是中层，那么他们的下层的男人更多。那他们肯定都不是男人，都不“泛”。
你自己的那套都漏洞百出，还谈什么实践。合着这些都是你实践的结果？俺也不再回你的贴了。你自己玩吧。
通宝推：天天向上A,- 复 你说中层就中层？
家园 难道这就是某些女性的智力缺陷？ 【如果她们都是中层，那么他们的下层的男人更多。那他们肯定都不是男人，都不“泛”】你的这个问题问得很弱。
我都举过几次例子了，我们说一般女人体力比男人弱，这个是事实。但是个体存在差异，女性奥运奖牌得主体力比一般男人都强，也是正常的，但不能驳倒“一般女人体力比男人弱”这个结论。
这个问题如果都理解不了，那么说明某些女性的智力的确有缺陷了。
好像本楼中另外一位女网友也有这个问题。
- 复 你说中层就中层？
家园 个人认为 1、确实北欧诸国国小力弱当年维京海盗时期还要出去竞争一下，现在自己能守好自己一亩三分地卖卖资源就不错了，谁厉害就跟谁走，确实不需要太多“泛”上面的东西
2、北欧诸国人少，但是“麻雀虽小、五脏俱全”，有那么多个岗位，且竞争度不大，绝大部分男性要维持野外捕鱼农业及工业等重体力岗位，因此在文职上没那么高素质男性来竞争
3、还有就是很多能力是磨炼出来的，（包括楼主所谓的“泛”）很多女性对自己也没有高标准严要求，现在谁要说女同志读书（理工科）不行，那是分分钟被各大理工科招生、高考等数据打脸，为什么？同一套标准，进行同样的努力，那差距就不大。就拿最近很火的女司机来说嘛，你到公交公司去看看，女司机占比不低，甚至对于女性较为危险（非群体乘客，有可能去较为偏僻的地方）的出租车行业来说，女出租司机也是个庞大的群体。没人说她们驾驶技术不行，无它，公交车招人男女司机同样的标准，达不到就不要上岗，想吃这碗饭就得按照同样的标准把技术练出来。而很多私车女司机则相反，倒桩不好无所谓，技术不过关也要上路，而且被诟病了还一幅心安理得的，不找个场地好好练习，这样怎么得行？
3、不太同意楼主观点的是男女智力水平差距并不大，“泛”这种能力也是训练出来的，现代中国高教育率情况下，很多女性尤其有很宽阔的视野及思维，包括各大论坛，很多女性的思维都具有“泛”，并不是完全的抓住一点不放。
家园 这种例子似乎不能说明问题，北欧从政女性高层也不少呢 事实上上到决策层的女性很少，只能说明能力有缺陷。国内女性高层少，也许只能说明妇女解放得不够，欧美少？欧美也不够；就北欧解放比较好
这种事情影响因素较多，你一个“泛”字解决一切，有大帽子底下开小差的嫌疑
家园 北欧女领导职能上只相当于中层 所谓中层的定义是执行层，而高层定义是决策层。我说女性适合中层的原因时已经讲明，女性执行高层决策坚决果断，亦步亦趋不搞变通，所以很受一些高层喜欢。如果是男性，很容易有自己的想法，在高层一些人看来是个麻烦。
北欧社会稳定以后，女性领导增多，其实是不需要大战略上的挑战了，要的是平稳，所以女性领导也能胜任。实质上这时的领导人只相当于中层。
如果真要找个别女性也有战略眼光的例子，可能能找到。好比个别女大力士力气比普通男人大，是能找到的。但整体看，以及男性强者和女性强者比，女大力士还是比不过男大力士的，不管精神上还是身体上。
家园 比较典型的例子是硅谷这种开创型的企业 男女领导的比例惨不忍睹。
家园 学习成绩好不说明有多么能干 通常是两套系统在工作，学习和干事。而通常在人的身上，这两套是分离的。真的学习，应用做的很好的人很少。
真的回用自己的脑子思考的人少而又少。
家园 有些人眼中两个是一致的。 男女当然平等，只是女人更平等一点。
理解不了这点，有些人眼中，你就不是男人。
论证完毕！