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主题：【求助】问个找工作中遇到的问题 -- 数值分析
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家园 可能就这么多了 你是新人，这个级别薪酬回旋的空间不大。而且你要了三次，说明已经接近对方能接受的极限了，再要很可能取消。
- 复 可能就这么多了
家园 多谢回复,其实我也不算是新人 先花谢回复。其实我也不算是新人，我在读博士前曾经在同一领域工作过，有5，6年经验（其中有3年就是在该公司的外国总部）。因为想提高自己才离职赴美读的phd
家园 既然你以前在同一个地方工作过，那么对职位、title 职责、行情应该非常了解才对，怎么会出这么大岔子？
到外国工作要什么H1B?
家园 不是完全一样的职位 不是完全一样的职位. 但是差这么多还是出乎我的意料.
这个工作不需要H1B, 但是要在美国找替代方案的话只能找提供H1B的,所以选择少了很多.
我觉得对方是抓住了H1B现在不好搞,我议价能力减弱的机会借机压价...
家园 同意楼下猫兄，我在加拿大每次跳槽，offer都高于要价 第一份工作没有当地经验不论(人家给了48k, 也没欺负我); 第一次跳槽，我要65k, 人家给了76k, 试用期满涨到80k+；第二次跳槽，offer又比要价高了15%。后来形式火的时候，半年涨一次工资，每次超过10%。当然形式不好也降过工资。
相比少给一点薪水，招错一个人的麻烦大多了。
家园 不可能 按本猫的经验，hiring manager 才不会那么无聊给h1b下绊子，除非你应聘的是外包公司，wipro这样的。
道理很简单，你在Wipro那里是个商品，干好干坏其实Wipro无所谓，他们重视的是买入和卖出价。
一般公司，特别是有经验的正规公司，雇的是能干活的人。这个你随便当个一两年经理就知道了。
家园 你找的工作是entry or junior level的 这个级别薪酬卡得比较死。
另外第一次的报价有点欺负人，如果最终价是80的话，第一次就应该报到70-75。