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主题：【求助】问个找工作中遇到的问题 -- 数值分析
家园 【求助】问个找工作中遇到的问题 请教各位,问个找工作中遇到的问题.
楼主刚刚在美国理科博士毕业，找工作收到了一个公司外国总部的offer。该offer其他地方都挺令人满意的，我个人还是倾向这份工作的。经过和该公司在美国分支机构的HR讨价还价了两轮，现在薪资达到我最佳预期的80%左右(HR第一次出价仅是我预期的50%左右，第二次小涨了一点，第三次达到80%)。该本地HR一直都说她只是个中间人，offer的一切细节都是总部HR决定的，她只是为两边传递消息（我认为应该是真实的，因为这个职位是在总部而不是美国分支）。现在对方的出价我也可以勉强接受，但还是希望能再往高谈一点，比如达到我预期的90%。 今天又给该本地HR发信要求再次会面商讨offer的事，但HR直接回信说她很乐意和我见面，但如果是关于offer数字的事儿她已无能为力。因为总部已经明确表示现在的数字是最后的offer，如果本地HR再联络总部HR讨价还价，总部HR将撤销整个offer。
我有两个问题请教大家：
1，大家觉得撤销offer的决定真是总部HR的威胁，还是本地HR自己添油加醋？
2，我下次和本地HR见面还能继续要求加价么？如果要求了对方是否真的会撤销offer？
还有大家有什么好的建议，觉得我下一步应该怎么做，也请不吝赐教。
多谢了。
关键词(Tags): #求职，家园 听起来象是总部的HR审核了你的资格以后给你增加了薪水 分公司的HR可能会压点价方便讨价还价， 但是不会离谱到差接近一半。这个事情不是这么做的。 大公司里面大家都是人浮于事按规矩办， 想尽办法给老板省钱是绝对没有的，除非那个HR是老板的老婆或者准老婆。
最有可能的情况是那个职位本身的薪水就是HR第一轮给你的那么多，你去交涉以后总部的HR审核你的资格觉得不该给你那么少， 所以特别加了很多。 但是人家那么这样做也很麻烦， 小经理的话不见得有这个权力。所以，爱要不要。这里面应该不存在称你签证困难卡你的情况， 那样对HR没有意义。你能想象HR述职的时候说我们今年称签证困难压低了多少多少新入员工的工资到多少多少吗？ 我是没法想象。
不管是本地HR添油加醋还是总部HR确实这么说， 你都不可能绕过本地HR去和总部联系，即使你在那里有内线可以联系上， 人家也会觉得你很难伺候， 不如叫本地HR直接取消Offer。
家园 如果你只是博士刚刚毕业 那你就是Junior的level！
为什么要要求senior的工资？
每个组织都有自己的Salary structure, 有小幅调整的余地，但是大幅调整的可能性不大。。
你negotiate的已经足够好了，相当于在初始offer上了升了60%。。
如果我是hiring manager,在做了如此大的让步之后，未来的雇员还在考虑谈判。。我会收回offer...
来了也会是个刺头。。。人心散了，队伍没法带
家园 博士出来不会是junior 一般是middle to senior，如果是IT大数据什么的肯定senior起。
家园 呵呵,不知仁兄何处看出我要了senior的工资? 来了也会是个刺头?这样随意评判别人,不妥吧?
家园 他可能没有说清楚 双方预期的差别太大，就算这次你“屈尊”了，也很有可能会不高兴，导致工作效率不好，或者过两年就跳。
总之我们外人，还是不清楚为什么你觉得的市场公平价，和拿到的OFFER差这么多。
家园 抱歉，刚刚看帖回帖不仔细，没仔细看后边的讨论 发完才看到后边的帖子
因为最近也在招人，我这边一般是报个低10-20%的价码，留出negotitate的余地，这个范围内，自己能做主，超出这个范围就很麻烦。
看到你negotitate 了60%，就很惊讶了。
再次道歉，以上回帖只是对事不对人，我一会儿看看能不能删除掉
家园 没事儿,白菜兄不必挂怀 花白菜兄谦虚的态度.
我自己也奇怪,我明明期望的就是个公平市场价,怎么就得了个半价offer呢...
家园 这个应该是真的 问题是，怎么和你的预计差那么多呢？现在的包裹，基本上都是透明的了。。。
- 复 这个应该是真的
家园 可能是对读博士以前的工作经历算不算有分歧？ 先花谢回复。可能是对读博士以前的工作经历算不算有分歧？HR按新毕业博士算的待遇？我不确定。另外请问package透明的是什么意思啊？什么地方可以查到么？谢谢
家园 glassdoor 还有就是各大论坛，群组去问了。。。
家园 说一点本猫的经验 一般而言，如果你是个讲理的人，不是狮子大开口，那这个职位实际做的事和你想象的可能不一样。
一般中间人会尽力帮你争取，因为他们是按人头收钱（本猫这里的行规是一个人三万），所以只要不是太离谱，你的要求她都会传话到位。现在人家根本不想给你传话，说明在中间人那里，你的要求已经离谱了。
而一般中间人和hiring manager都有长期关系，所以他们其实一开始就知道这个职位大概可以付多少钱，是什么等级的（除非你运气不好撞上了一个超级菜鸟）。他们和你开始接触第一个电话就大概要了解一下你的parameters。第一个offer差到一倍，你的中间人水平不行啊。