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主题：【讨论】理性对待，法治解决-人民大学常凯谈本田事件 -- none空空
这个是《财经》杂志网站的文章，但是好像已经打开不了，只能看到题目“理性对待，法治解决——人民大学劳动关系所所长常凯谈本田罢工”，链接却进不去。
常凯教授长期研究劳资关系，应该比其他的“通用经济学家”更专一些。2009年领衔承担了一项人力资源和社会保障部研究课题，就建立集体劳动争议调节机制的问题，他已向政府相关部门提出了具体的政策建议。
常凯去年就表示“一般打工者争取的并非是非分要求,而是生存的最基本权利,比如工作稳定、能按时发工资、有社保、有住处、孩子能上学。但恰恰是这些权利的实现,都还差距大、问题多,劳工权利保护仍是现在劳动关系的最大问题。”
常凯对这次本田事件评论主要有三点，
1.工会表现令人失望
“遗憾的是当地工会并没有按照法律要求行事，反而违反法律，做了连资方都没有做的事情。”
2.尽快建立集体争议调解机制
“广汽集团总经理曾庆洪的出现，起到了非常积极的作用。出现这种转机，很大程度上是依靠曾庆洪的个人声望实现的，并非一种机制性的处理方式。但不管怎样，有第三方能介入其中不失为一件好事。”
3. 法治轨道上结束罢工
常凯认为“罢工恰恰是由于工人的不公正工资待遇引发的。”
“本田公司一线员工中超过三分之一都是学生身份的实习生，而且把职业学校在校学生当正式工人使用，均涉嫌违法用工。”
“结束罢工应该在法制的轨道上解决。罢工工人的合理要求得到解决，是结束罢工的法律条件。在谈判过程中，劳资双方都要有所妥协，最终形成一个双方都能够接受的方案。为此，作为主动方的企业首先要拿出诚意，切实改进工人待遇中的不合理规定，工人在一定程度上也应该作出某些让步。”
“谈判本来就是一个讨价还价的过程，劳资双方都作出妥协才是积极的解决问题的态度。”
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《财经》这篇访谈常凯教授谈罢工的文章在《财经》自己的网站只挂了很短时间就被和谐了。不知道触犯了真理部的哪些潜规则。所以估计这篇文章将来也不会在纸面杂志出现了。
鉴于此，我也在此只摘录了其3个要点，不转发全文。
有兴趣的网民可以自己看百度快照。
链接地址：
另有一条北京现代的罢工成功的消息--资方同意加薪25%。时间上比本田晚几天，不知道是不是受其影响。
参见链接：
本田最终同意提薪500元。
工人代表们一致同意此方案，并在协议上签字。
另据估计，在本田工人的罢工期间，本田旗下五家工厂的产值平均每日损失2.4亿元。
来自《联合早报》的报道：
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目前此链接暂时还能看，不知道会不会被和谐。
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取得阶段性胜利。有斗争才有胜利这就是社会运行的规律。斗争的原则是有理有利有节，工人兄弟也都做到了。
中华全国总工会近日发了《紧急通知》：非公有制企业须组建工会。
评论分析参见：
《通知》并没有直接触及工会转型，包括通过直选工会代表加强工会运作独立性和利益代表性方面的问题，而是表示要“保证企业工会在党的领导下独立自主地开展工作。”
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我个人觉得官办工会在未来几年继续进一步被边缘化，是可预见的。
在现有的国有大厂工会除了工会主席享受副厂级待遇外，没有看到为工人做过啥事。反正工会主席也不是工人选的他也没有义务为工人负责。想想白白交了几十年会费连光荣退休一张纸都没有，杯具啊！
下岗
就会搞搞摄影活动，吹吹牛的行动，指望他们为员工谋福利？平时都不干，更何况需要他们的时候。
希望能够成为将来解决劳资纠纷的借鉴和示范，相对温和的抗议举措和适时适度的妥协让步是成熟的表现，不能指望一口吃成个大胖子，33％达成协议应该算是一个很大的成功。希望这件事情能够具备孙志刚案件类似的效果，让肉食者不得不为了自己的政绩和乌纱帽想出点有利于劳动者的制度，让劳动者能够掌握哪怕是一点点的薪资定价主动权。
工人确实需要为自己说话的工会，官办工会也不能屁股总坐在资方，工人与资本家需要一个权力平衡，如果ZF与资方强强联手，如西方资本主义早期，中国近现代一样，实在不是我国之幸。
不了了之了？
没错！
工资水平确定且广为人知，资方今后想以比较低的薪资招募新工人也不太可能了，与其这样，不如留着这些有经验的老工人。不能否定有一些工人领袖可能会受到不公的（但肯定是合法的）的待遇，但大多数普通工人应该不会因此而被辞退。