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主题:【整理】富士康要求员工每周至少休息一天 -- 小学一年级
在十几条年轻的生命接连离开以后,事情好像有些改善了,应该已经有人给FSK唱赞歌了。
生命已经离去,他们用自己年轻的生命让人们有了些许思考,希望用生命来抗争的这些事情越来越少。
据富士康集团工会联合会副主席陈宏方介绍,富士康集团近日推出的系列改善措施主要包括:
建立24小时通报机制,针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况,建立信息员制度。信息员以车间主管、宿舍管理员及室友等为主。
构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台,由专人负责联络,每条信息都必须得到及时处理。
建立联席会议制度。每天下午5点,在员工关爱中心召开专项会议,现场解决问题。会议由行政总经理主持,人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员参会。
推动“富士康心灵之约”系统工程。集团工会落实“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”八大项目建设。开展员工心理健康拓展训练。开设心理咨询室、宣泄室。为员工播放励志、情感、成长类电影。
推动员工保障工作。执行“周休一”制度,即员工每周至少休息一天。开展加班管控保护稽核;推动员工救助工作。救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工,及时发放慰问金。
据台湾《联合晚报》报道,郭台铭强调,“自己是背了12个十字架”,愿意承担没有管理周全的瑕疵,但公司本身“并没有责任”,因此未来要将宿舍的管理权、员工的照顾权交还给大陆地方政府。
郭台铭特别引用台湾自杀防治协会对此做出的项目报告称,自杀的12位员工中,有3位有精神障碍,跟工作环境和压力无关,且12位中有6位集中于 5月,这可能就是媒体传播后的“维特效应”,让鸿海措手不及。
郭台铭还表示,经过公司的努力且亲自坐镇深圳后,已挽救“几十起”的员工生命。其中一例是在富士康办街舞活动、同仁气氛欢乐时,有同仁看到有人在哭,立即通报关爱中心、适时伸出援手,救回了这名员工。
鸿海公布这名员工写给父母的遗书中写到,“现在我从富士康跳下去,你们不用伤心,因为富士康多少会赔点钱”。对此,郭台铭特别指出,轻生绝对是“最笨的方法”,因此已宣布停止所有抚恤金的发放。
在某些欠德人的眼里,死者只是为了抚恤金而已
你的劳动者保护法、消费者权益法、反垄断法、政府管控统统都是反市场的,只有“民”营资本决定一切,这才是王道啊