主题：杜拉拉和中国公司文化 -- 晨枫

天冷了，在地下室里一面踩elliptical machine，一面看杜拉拉，一天一集，加上三天打鱼两天晒网，两个月看完杜拉拉，嘻嘻。

有点好奇：电视剧里和中国的外资公司实际情况到底相差有多远？这里面级别还挺森严的，上司“无理”使唤下级还挺多，最特别的是巨多的文件要上司签字。还有下属给上级倒咖啡，这在西方绝对罕见，总裁才有这么大的架子？反正我见过的都是自己倒的。还有就是“我是你老板，你得……”，这在加拿大公司里也是绝少听到的。

里面的本港公司，和晨大描述的情景基本一致。不排除是作者借鉴了这些积年的办公室政治文化。毕竟，这类场景播出了20年，耳熟能详了。

我是在国企工作的.

要上司签字的文件确实不少.

不过上司无理使唤下级基本没有.

下属给上级倒茶,那也是总裁级别的待遇.

杜拉拉里的那些,俺在韩剧,日剧里见过,感觉等级确实森严.

召唤河里在韩日企业工作过的兄弟,来说说韩日的企业文化.

在早期中国外企中担任欧美与中国人之间的中间管理层角色，中国外企形成了独具特色的中国式外企文化：等级观念和奴性思想尤甚。上面所说的情况，部分我经历过，部分我绝对相信有，部分我经历的还有甚之。《杜拉拉》据说原型就是国内某著名国际药企，之所以流行，还是比较准确的反映了一些实际情况的。

我LP说过一句：这个剧的多数粉丝，不过是些外企里的小白领，或者对外企心向往之的人。于我心有戚戚焉！

外企有大有小，母国(地）也各不相同，文化差异极大。国内对外企的评价是这样一个顺序的：

美国企业 好于

欧洲企业 好于

日本企业 好于

香港（新加坡）企业

台湾企业

最次的是韩国企业！！

不过现在国内最流行的是进金融行业或者垄断央企。

加拿大企业没有美国、欧洲的多，个人觉得和美国、欧洲有所不同，国内看法怎么样？另外，哪些文件需要上级签字？怎么好像事无巨细统统要签字一样？我的工作大概技术性强一点，除了要投运一个新的系统需要签字，其他什么也不需要签字。报销是通过SAP电子签字，人都不用打照面的。今年轮到我管培训，报上去经费要求，会上各部门统筹一下，然后口头通知今年给你多少钱，送谁、什么时候，都是我们自己决定，没有什么签字的。email可以作为批准的依据。

一般都有些什么东西需要签字？杜拉拉里面好像上司一天一半时间用来签字，他们都看清楚自己签的是什么吗？我们没有送上去签字一说，送交上司手里，他们都要看一遍才签字，所以一天也不可能签那么多字，根本没有那个时间先看一遍。

基本是归于欧美企业一类，欧美企业文化差异不大。相比较而言，在美国企业一般薪水较高但工作节奏快，压力大，欧洲企业尤其是些老欧洲企业，薪水比美企为低，但福利较多，没有外部压力基本跟进入社会主义社会差不多。

事无巨细签字我没有留意，一般是在中小型外企中，老板身兼数角又或内部行政系统没有电子化有关。或者授权划分层级非常严格。我曾经工作的某公司中国区总经理签字权限是5000美刀.这跟某些私营或国企可是相差悬殊。

好些文件即使事先有电邮批准，也必须要最终签字留档。

待遇或者当时认为的发展空间而言。

一个工作，待遇和发展空间好，夫复何求？

这两点上央企好于大型美企吗？

When you compare treadmills to elliptical trainers, you can't help but notice that the elliptical trainer offers an impact-free workout. With the elliptical, there is no impact on the ground, which may appeal to people who need a gentler workout because of joint problems or pain. The treadmill offers more impact, which helps strengthen the bones.

One obvious point that is in favor of treadmills is that it provides a better training experience for a dedicated runner/jogger than an elliptical trainer. If you are training for a marathon or even a 10k, and you don't want to go outdoors too often during the colder months, you are certainly better off with a quality treadmill.

That being said, if you are looking for a quality cardiovascular workout with the maximum amount of efficiency, the elliptical is an excellent choice. Most elliptical trainers give you a total body workout if you have dual action handlebars for your arms and foot pedals for your legs, whereas treadmills focus more on your lower body as they simulate the jogging experience. What is even more interesting, according to recent studies, is that the lack of impact on the joints allows the user to burn roughly the same amount of calories as treadmills with the impression of putting less effort.

Therefore, it is no wonder that ellipticals have been the machine of choice for seniors exercisers with knee problems, as well as physical trainers who are involved in rehabilitating their clients.

沿袭的是台湾那一套浓厚的封建思想……比如董事长的儿子一上来就能接管公司、文员们无论职位大小一律都是小资……

真要是认真看过港剧的，会发现人家才是真实的反映：下属的确是不必给上司倒咖啡的，除非是拍马屁的下属，看到有这种情况的都是使唤自己的专属秘书而不是随便一个职位低的员工。低级职员日子过得紧巴巴的剧情很普遍，风光的高层锱铢必较的剧情也会有，而不是象国内偶像剧那样把白领捧上云端——即使是30年前的港剧，白领也不过是一个比较体面的工作……

  领导一天一半时间在签字倒没这么夸张

  一般都是一些公司内部部门之间的协同工作流程上的东西.

  我们部门作为线上应用的支撑和开发部门经常会收到产品运营部门的工作协作单,比如大到运营平台的开发,小到页面布局调整都需要工单,工单需要对方一级部门总经理签字.同样,我们部门经常会跟网络,硬件运维和底层硬件研发的部门打交道,这个也需要工单,要签字.其他技术部门需要我们协助工作的,或者需要我们部门认可的,有些需要也需要签字.

  再就是日常事务处理方面,比如人员招聘,绩效,项目采购,经费报销等等.一般需要签字的事都会事先沟通过的,领导签字的时候不会细看,只有事先没沟通过的才会仔细阅读.

  这样需要签字的文件,一天10几个总是有的.

  公司虽然有OA系统,但是用的人不多,只有跟财务有关的,而且是计划外的费用才会走OA.

  公司一级部门总经理这个级别的,一天里有半天在开会倒是真的.我个人认为公司里有个很不好的习惯,比如A部门有做一件事,会涉及B,C,D部门,可能涉及E,F,G部门,那么A部门就会发邮件召集会议把B到G部门的相关接口人全叫上.很有可能三小时的会,跟你有关的就5分钟,很无奈.我觉得这种情况可以通过事先的电话或者邮件沟通来解决问题.