主题：【求助】请教一下各位，想要离职，但是部门领导不放怎么办？ -- 路过幸福

目前在券商做投行的工作，现在的行情也不是太好，收入大受影响，再加上项目都在外地，经常出差，严重的影响了夫妻感情，通过朋友的推荐，有机会去银行中台工作，收入稳定，也不是很辛苦。已经跟领导提出离职，现在已经谈过几次了，领导死活不同意。根据合同和劳动法的规定，离职期是30天，我想的是30天后自行离职，但是这样就怕没有离职证明，银行那边不让入职，愁死了。请问各位有什么好办法吗？

既然领导不同意你走,那肯定有他的道理,何妨先听听他的道理,然后把自己的要求说出来.现在这个社会,一般人怎么会硬要留住一个人呢?更何况,他如果要挽留你,就必须开出更高的职位收入条件,否则凭什么不让你走?

而你既然决定走了,那最差也是自动离职,为什么不把话说得明白点.

如果连离职证明都没有，你干嘛还要等30天？？？如果不要离职证明明天走就可以。给你们领导好好说，能做到领导的不会连这点小事儿也想不通，你要走他强留你也没意思。

不加薪的挽留都是耍流氓

你们谈了几次，基本上涉及那些问题呢？

你可以梳理一下，实在不行，可以找人事承办人员或者是人事经理沟通一下，或者是由第三方（领导和你都比较熟悉的人）居中协调一下，敲敲边鼓。

你自己不做交接只递交辞职报告离开是可以的，公司也必须给你办手续，但是可能会对你自己的职业生涯造成不好的影响。也许哪天这个影响就会冒出来，成为你的短板。

所以如果有可能的话，还是再和领导深谈一下。

谢谢大家的建议，统一回复在此吧。

首先说一下工作交接，由于我离职的消息所在项目组的同事都已经知道，所以工作交接在一直进行，目前已经交接的差不多了。

再说一下领导为什么死活不同意，我们领导属于特极品的那种，按另一个同事的话来说，我们在他看来，说白了就是家奴，就应该什么都服从他的意志，从来不考虑我们的利益和感受。他最常干的事就是，在你快下班的时候，把你叫过去，给你一堆活，让你明天交给他，另外，就是经常周末开会，开会的时间还一变再变，弄的你周末根本无法安排别的事，结果才来我们这边不到一年，就搞得大家怨声载道，都在找机会跳槽，目前我知道的就有4个同事准备辞职了，我是第一个提出来的，我估计他是怕我开了口子，后面的大家就都跟上了。

到现在为止，已经跟他谈了四次了，基本上是好话说尽，甚至都说让不让辞职随他去，反正我不来了，公司还给我发钱这种话，但他就是不为所动。

现在真是拿他一点招都没有了...。

但是去的下家是银行，挺严格的，据说还会做背景调查，就怕刻个萝卜章，被查出来，就麻烦了。

而且不知道仲裁花费的时间长短，要是太长的话，也等不及，下家给的入职期限是一个月，只比30天离职期到期晚一周...，也就是说，我只有一星期的时间去仲裁...，摊上这种领导，真是上辈子造孽啊。

态度要诚恳而坚决。

因为你提前三十天递交辞职信并且完成交接手续以后，就可以要求公司人事部门出具离职证明，这一点没有问题。

因为个人发展的原因，例如我们公司对于某些职位是要做信调的，这就可能会造成个人风评的问题，不过，如果你下定决心又完成了交接手续的话，完全可以理直气壮的要求公司出具证明。

这没有问题的

因为据我所知，就算是效率比较好的劳动保障部门，仲裁的案件排队都得很久，最快是一个月，你等不到仲裁完成再入职的。

我们这边相当官僚，不可能单独给一个人涨工资，而且我们部门领导说了也不算。

而且，就我们领导的性格，这么做，将来会被他整死的。

只要按照流程各个领导批准就可以了。关键是，卡在我们组领导这了...，这两天再磨磨他，实在不行就直接去找公司领导。