主题：【现况】不良倾向（二）干部“早退” -- 老顽童

新华社北京4月8日新媒体专电

干部的“早退”政策不是什么新鲜事，早几年就有，对外说是自愿，对内是强制，我们这有个县实施时，有个五十出头的派出所所长硬不退，结果就调到一个偏远的山乡派出所当警员。

对以上的地方干部“早退”现象，文章似定的标题很有冲击力——《以待遇腾位子合情合理合法吗——三问一些地方干部“早退”现象》。但文章论述四平八稳，还引述了几位教授、专家的看法，看法也是四平八稳。让人感觉观点模糊，结论不知所云。

对于干部的“早退” ，在此别不多话，只就动机和后果提一点让有些人不舒服的看法。

工作二、三十年了，成了机关里的有一点级别的干部，再往上走，机会微乎其微，往下走？我工作胜任，有板有眼，凭什么。这帮五十出头的“机关油子” 有时难免做事大咧，说话随便。令领导头大，但又无可奈何，因为他们的年龄、资历与领导相当，有的甚至更高深。他们在机关混久了，说句难听的，领导一翘屁股，“机关油子”们就知道他要拉什么屎。领导工作走偏，年青人不敢吱声，他们敢放炮，领导却不敢翻脸，因为他们相关法规规章熟得很，程序清楚，争执起来只会使领导更难堪。

“干部‘早退’政策的实施是为了给年轻干部腾位子。”这句官面堂皇的话，放在如今社会环境的官场背景之下，回声是“哼哼”。是的，在中央的大力反腐和八项规定制约下，官场风气表面上好得太多，吃吃喝喝，夜夜笙歌，公车私用，公款旅游几乎不见了。但看不到的，暗地里的，涛声依旧。标已治，本未变。

我去年曾与一位组织部长在一个桌上吃饭聊天，他说：“现在的领导太没身份了。”

“领导就是领导，怎么会没身份？”

“要提一个屁大的官，这个领导打电话来，那个领导托人传话，没完没了。”组织部长不堪其扰。

干部‘早退’政策出台的动机是为了腾位卖官，这么提反动了，也绝对了，不能提。

其动机是为了给领导，即一把手解除约束，这应该是肯定的的。“机关油子”早退走了，新提拔上来的干部，年龄、资历与领导差距不小，又刚就位，很有可能还是这位领导提名操作上来的。这样的干部，领导叫他向东，他不敢向东南。

有学者说：限制权力的最佳方式就是分权，包括横向分权和纵向分权……

与部下分享权力也属纵向分权，权分则互相监督。而干部‘早退’政策实施之后，“机关油子”的退场，必然形成权力的集中，领导，特别是一把手大权在握，耳边少了牢骚怪话，行动无人牵绊，事好办，政易行。显然，集权，真实动机是也。

这些年有的地方，有的部门做出了蠢事，过分的事，引起民愤。这些也就是权力过分集中，而对权力的制约、监督不力造成的恶果。机关油子的早退的后果只能使这类事愈演愈烈。

人在长期工作的过程中，会积累下千金难买的东西——经验。前年，我市有三位最有名气的企业家，都死在厦门的一所名气很响的医院里，一年内发生的，很怪异。有人与漳州市医院的医生谈起这事，医生问：“那医院有什么好，往那送？”

“医疗队伍强啊，有一年一次就进了八位博士生。”

医生嗤之以鼻：“临床比学位更重要！”

干部‘早退’政策使一批年富力强，有丰富的行政经验的干部闲赋在家，过早地进入退休状态，是社会人力资源的极大浪费。

窃以为吐故纳新，殊不知是倒行逆施。

我有几个亲戚，正好赶上有第三代，拿着全职工资，奖金打八折，其它油水现在也管得严，安心培养革命接班人。

李中堂说了本届政府财政供养的人员只减不增。不退别说晋升了，连人都进不了。

其实说到冗员吧，政协真应该砍掉。一个区360多正式编制，其中人大政协占去60多。人大攸关国体，政协有啥用？

北京很多退休的老人，实际一点不老，60出头，可是退休金能有7到8千，这要多少年轻人交养老金才能包住？现在都长寿，这么吃下去，而且年轻人越来越少，财政能不大窟窿吗。

赞成这个观点、现在这个退休金制度没考虑到人口结构变化。将来是个大问题。

很多溺爱孩子的就让他啃老，北京的大量行业就只好由外地人来做。我见过不少。他们根本不愁将来。有的几套房子，只是眼下没变现。总有这一天的。所以，这些孩子想做就做，挣的钱吃赶干抹净。

你说的是6-7千是事业单位或公务人员退休后的情况。企业的一般职工到不了。

但给荣誉地位， 比如等同人大代表等。

这跟某个著名公知最近说某个群众团体“不应由政府预算供养”，“由会费和募捐来自养”一个调子了。而且，“政协”地位远大于“群众团体”，这就更进了一步了。

不敢与闻，掩耳飘过。

财政养的人实在太多了，现代社会分工细化，导致政府功能也开始细分化，于是一个新职能就一个新办公室，好像不成立新办公室不足以体现对于其的重视。经费拨发是项目制，一个项目一笔钱，但是管理人员却是行政制，官小听官大的。

这样的结果就是，新办公室的官为了保住屁股底下的位置，千方百计要把项目长期化，变成政府新职能，等到中央成立相应部门，彻底落实就安心了。然后政府财政人员就跟传销一样，指数增加。人员行政编不够，事业编凑，事业编不够，聘用顶上，实在不够拉临时工或者忽悠大学生实习。

如果不从根子上解决这个问题，就如改革永远在路上，编制永远不够用。

我在帖子里说的是在职办内退的，到了退休年龄(一般3年左右)就拿退休工资了。

我们单位教授级才5-6000元左右，副教授4-5000元，工人3000-4000元。北京官员多，知识分子多，可能比全国普遍水平要高。高校事业单位知识分子其实也就这样，没有太多油水。真正有油水的是有权力的部委，退休人员也能沾光。2015年北京企业退休人员养老金：平均涨至3355元/月

机构设置哪有这么简单。。。。。

都是牵一发动全身的事……

主贴说的那个事吧，其实很简单的的。

除了编制有限，还有一层意思，就是基层领导甩锅。现在干事情责任太大。从最简单的吃请到项目经费的使用，真要一清如水，很多工作都很难开展。这还是能干成事的情况，如果事没干成，是层层问责的。同时呢，基层基本没什么升迁机会。混到退休也就是正科待遇，运气好能享受副县。如果不当领导，混资历呢，也是副科正科退休的样子。这样一来，干事的动力真的就不大了。这就是现实。

某地某区23个社区，行编的社区主任就6人。这6个人这两年都因为各种原因不干了，其中一个社区主任宁愿被撤职也不愿意干下去，现在被甩到最偏远的社区当普通工作人员，用他的话说，撤职又不是开除，钱也不少拿一分，责任就全没了。而且我资历在这里，谁还敢跟我过不去？一些项目再干下去，是拼死拼活抢吃牢饭的节奏。

退休时是副局级，可能多点。另外我母校副教授可以拿7到8千了，教授一般过万了。不知道有没有代表性，也不知道他们退休能拿多少啊。别的高校如何不太清楚。

我的好几个师兄弟现在就在副教授这一级，一年才上一门课。然后做科研，但是他们觉得难以独立，心里郁闷，这是他们现在的困境。有一个跟他的头弄翻了。看见我自己独立不用看谁脸色，非常羡慕。我给他们列一下我一年要上多少课，管理多少学生，还要写基金，年度报告给基金单位。他们就不说话了，他们的头也就是我国内的导师就气正了。看看人家农民一年干多少，你以为米弟好混呢。你们一个个水有农民这么努力工作，还总想着独立。没有这个组在这儿撑着，你们能弄来基金吗？

其实我觉得他们挺舒服的，有大老板罩着。自己因为时间早都已经有房子了，钱不多，也有7到8千，不用操心很多事。学生质量比我的好太多。苦的是刚入职的青教师弟们，他们还是讲师，拿5千左右，房价这样，我都看这愁。这怎么骗媳妇啊！

退休工资7-8000可能是二级教授，三级教授6-7000。我们单位有副局级兼教授的，退下来时选择教授待遇。

除了国家给的，学校还要统筹一份给退休教师，加上不用交四金了。退休的工资可能比在职多。

不过问题在于，退休了，不干活了。没有奖金了。感觉奖金才是收入的大头啊。。。