主题：關於CC河的機構改革的建議 -- MRandson

CC河自創建以來﹐走過了光輝的歷程﹐取得了輝煌的成勣﹐是中文網絡的一面旗幟﹐是廣大海外華人心中的一顆紅星。

然而隨著CC河事業的發展和壯大﹐幹部隊伍日益壯大﹐機構日益膨脹。CC河的機構改革已經成為一個緊迫的問題擺在了全體CC河成員的面前。

解決好這個問題﹐可以對安定CC幹部隊伍﹐發揮CC河領導集體作用﹐提高辦事效率起到巨大推動作用。解決這個問題﹐刻不容緩。

為此﹐在下建議﹐請為CC河元老設立退休制度﹐解決高層管理人員過多的問題。退休的元老進入晉昇爵位的系列﹐不再繼續參加品級昇降。在下建議可以從河內積分最高的元老開始嘗試此制度。

雪太傅肯定不會饒了你。

这样我也好给mm送钱。

银行每次收取手续费若干。

不赞同andson的提议哈。

andson倡议的退休制度是只上不下。 短期还可以，但随着元老不断增加，结果就会河里泡满了爵位帽。一砖头砸下去，十个倒下的有九个带爵，剩下一个还是位一品大员。 如此通货膨胀，官衔会大大贬职的！

老邪看来，干部体制改革的要点是做到能上能下，要激励大家不断为爬一级奋斗，让那些自以为有些积分就可以趟在功劳薄上睡觉的人感到危机。所以，俺的建议是启动浮动的干部审核标准。

一个简单的方案就是以河里的最高积分为标尺，在按百分比划定各个级别的标准。比如，一品大员就只设一个，属于最高积分的人(雪一品万岁！)。 二品标准是最高积分的96%，三品标准是90%，四品标准是80%，五品标准是65%，六品标准是45%，七品标准是25%，八品标准是10%，九品标准是1%， 积分再以下的新手是白丁等。

这方案让大家的官职随着最高积分随涨随落。既会给企图保住一品位置的雪水母以压力，也会让自以为积分足够就可以占着高官上睡大觉的人感到危机重重。最大的好处嘛，随着雪水母的一支独秀，越来越多人会降到老邪这懒人一个级别，哈哈哈。。。

以前每次都是这样滴，干部多了就调级；一调级，就剩下一个叫雪个的id傲然挺立在一品的队伍里，所谓一花独放（省略类似颂词一堆）。

不过现在，要把老萨挤下去还是有一定难度

都这样谁还参加革命呀？

再提这种愚蠢的建议我可要上更黑的了。扑克牌里有进贡的说法你总知道吧，以后官位小的每个月给官位高于自己的进贡，哼哼。或者官位高的可以指定抽别人的贡。看我不把你抽回新兵营去！

月盈則虧﹐水滿則溢。

只剩一個雪太傅的時候﹐恐怕鐵大人看排名的時候會不太舒服吧。

太傅若能體會到這三句話的意思﹐自可平安無恙。

具體操作在下就不點明了。