主题：我对张小平事件的一些看法 -- catspace

首先我们必须明确一点就是张小平这事闹这么大，原因是有人带节奏，所以很多消息是假的，做判断时不要被这些给糊弄了。

其次就是虽然消息不明确，可是这事的责任肯定在西安六所那边。原因很简单，张的职称是研究员，职务却是副主任设计师，研究员已经是最高级的职称了，即使卡着年限也要十几年才能升上去，可是副主任设计师却差不多是最低的职务，差不多所有人都是这个级别。只要明白这点就能有最基本的判断了，声明里面张小平的重要性是真是假和张小平的收入并不会影响这个判断。

最后就是我的一点分析，现在对声明有两种猜测，一种是甩锅论，一种是打击论。

甩锅论是说研发节点跟不上，所以就把责任推给离职的张小平，实际上是通过网络宣传节点延误是因为技术核心因为待遇不好离职，希望国家给更多资源，不过我觉得这种说法太高估相关领导的节操和水平了，他们怎么可能为了追赶节点主动承担责任呢，而且通过网络把事情闹大等于逼宫，不像航天系统的做法。

另外一种是打击论，这个是基于有关采访得出，就是张小平得罪了领导所以当上研究员了还是副主任设计师，职业发展前途暗淡的情况下选择去民营企业拼搏，离职时被所里要求归还福利房，因此双方谈不拢，所里为了在劳动仲裁中占据优势就在材料中夸大张离职造成的影响，结果应该保密的材料被人放上网。

我个人比较认同打击论，因为从相关制度和张在知网上的论文来看，张的影响力都没有声明那么大，而且这种操作还比较靠谱，如果不是在网上闹大了这事就已经成了。

----

官网已经发布声明，承认劳动仲裁材料存在夸大事实的情况，可以确定是有领导要打击报复张小平了。毕竟真正涉密的话就是国安而不是劳动仲裁了，而且人都跑还要通过劳动仲裁将人弄回去，就是铁了心要折腾人，不符合国企好聚好散的惯例。

中国的人才培养方式注定了理工科打工仔是大量过剩的。

这对国家来说是大好事，需要继续坚定不移地推进原有政策。

对于我们身在天坑专业的每个人来说，自救的唯一方式就是用脚投票。

比如这位张工就做得很好。

本来中国高等教育在理工科上面水平就不如西方先进国家，全靠规模大出尖子的模式在支撑，现在还削弱理工科的基础教育，都没有打败美国就染上美国病，而且在中国还人人都以转管理岗为荣，这个趋势下去估计称呼习做中国的勋章控那天也不远了。

工程师日子难过啊，用脚投票也难免。

苦干一辈子，买不起一个房子。

居然理化生搞什么选考还等级制，搞得大家都倾向于选化学不选物理。结果不用说清华在江苏一直减招，就连本省的理工科高校都吃不消了，搞了物理必选还是不行，本省生源的女生比例持续上升，只能减招。

哪有仲裁的事情

航天系统一直有脱密期的规定。我曾经认识两个航天系统出国的。他们当年离职的时候都是交会了福利房并度过脱密期的。不过，这个跳槽去民营航天企业大概是新现象，暂时没有完全对应的制度。

n多工厂的技术岗生产岗，到了三十多就停滞，四十多就报废了。

江苏的生源是极好的，不能瞎折腾啊。

脱密期是有要求的，但没有要求在本单位脱密（不排除某些单位在自己的制度里加了），如要求这个，雷凡培能直接去中船（有人可能会说都涉密，保密的基本知识是同是秘密，也有知悉范围）？或者，脱密不上大夫？

这事本应是个改进的机会，但从集团宣传口同志明显是为此事补漏而发的《我为什么选航天》看（还包括之前771刘博士的宣传稿），同志们脑子被fat16格式化次数太多了，不知32，ntfs，更不知ext。

民营航天的冲击又不是今天才有，人才流动问题又不是民营航天冲击才凸现（几年前某所就对应聘去某院的辞职一个不放），这次无非是杀鸡儆猴，问题是，警得了吗？无非多做点准备而已，反倒是进来的人要仔细掂量下有命进有没命出。今年应届生招聘估计会受影响。

算了，就这样吧，好好养病。

不过那时候的形势。。。。。 很快就搞定了。。。。然后在金山发家 。。。。

这就导致技术的内部竞争比管理激烈得多。

大概也就是大学和所谓纯技术公司会好一点，但是这样的单位太少了。