主题：俺的英文履历书，求河里大侠指教，十万火急！！ -- simplyred

稍需补充的是，在欧美求职比较正规的做法是 resume (cv) + cover letter，素质可以出现在 cover letter 里面，特别是对于新出门的学生，硬指标不够，需要软指标弥补，只好如此。但一般规则里 resume 上确实不该出现那些。

个人兴趣，总体来说也是越来越少。因为总体来说这东西能发挥正面作用的概率很低。我们部门几个月前聘人时，曾有一位日本男士应聘 (相当罕见)，在当时来看他的综合情况比较接近我们的要求。他是个古典式摔跤业余好手 (少见吧？一个日本人，练欧洲古典式？)，我们部门老板又是个体育迷，所以他对这个日本人非常好奇。结果这个日本人 + 古典跤手的话题成为大家茶余饭后的谈资，持续了很久，最终还是没有要他，而是聘了一位“美白女”。跟老板聊起来，知道美白女技术方面略逊，但人际能力社会文化方面... 很正常，因为她就是美国人嘛~

所以，我觉得，在求职过程中的自我包装上，应该非常小心，要突出自己的技能和业绩方面的与众不同，但最好不要突出自己其他方面(如个人爱好)的与众不同。其他方面，在简历上最好 generic 一点。个人爱好什么的，如果出现，只应出现在正式面试时，而且即使要使用这个武器，也要特别谨慎，要看人下菜碟 --- 如果对方是位文弱的女士，您跟她说您是铅球冠军，或者对方是个 red neck (美国红脖子)，您跟他大谈路易十六的家具，都够呛...

求职过程中的主题，始终应该围绕职业情况 (professional qualifications)，其中重中之重就是 skills + achievements。其他的，诸如个人兴趣什么的，是为这个主题服务的，而不是要分散对方注意力的。