主题：俺的英文履历书，求河里大侠指教，十万火急！！ -- simplyred
家园 俺的英文履历书，求河里大侠指教，十万火急！！ 俺的英文履历书，明天就要发出去，第一次写，可定有不足之处，求大侠指教。
purchaser
Area Vendor Manager
Crane Engineer
Hydraulic/Electric Designers
Mechanical Designers
Service Engineers Apply before:
Japan
基本上就这几个，购买可能还有销售和企画，说明会上发的一张简介掉了，后来打电话问了差不多就这些。俺经营工学背景，求的便是这些purchase avm文科的东东。
下面是简历，人名住址省略。请大侠们看看有没有错别字和文法错误，还有请问我写的这个Purchase affairs or business development position可以cover公司的求人范围吗？
OBJECTIVE:
Purchase affairs or business development position where my academic knowledge, cross-cultural experiences, team facilitation, enthusiasm, language skills, and advanced technical skills will be continually challenged.
SKILLS:
 Well-conceived
 Work well with a multi-cultural and diverse work force
 Eager to learn and build upon my knowledge and experiences
 Achievement-oriented, ambitious, and adaptable
 Innovative and resourceful
 Ability to prioritize and meet deadlines
 Effective in a team environment as well as with minimum supervision
 Proficient in Windows (OS, Word, Excel, PowerPoint, )
 Trilingual-Japanese, Chinese, English(be used mainly in academic research and translate, and now study for TOEIC test)
EDUCATION:
Apri.2005 to Mar.2007 。。。。 University, Cumulative GPA: 3.8
Apri.2001 to Mar.2005 。。。。, Bachelor of Commerce - Major in Management Cumulative GPA: 3.3
RELATED WORK EXPERIENCE:
还在想，主要是强调在学校TA和在NHK新闻部工作的经历
respond quickly to emergencies deal with emergency situations ability to respond appropriately in emergency situations
HONORS&AWARDS
 Presentation of master's thesis in Japan Industrial Management Association Tuohoku Branch Meeting For Research Papers 2007
 MEXT(Ministry of Education, Culture, Sports, Science, and Technology) Honors Scholarship 2004 and 2006
REFERENCES:
Available upon request
家园 再说几句 兄弟虽然不是HR，但是手底常有不少招人的机会，各种简历看过得也相当不少了。从当初自己写（当然现在也自己写）到看别人写的，可以说正反两方面经验都有一些。那么就从雇主一方面说几点关于简历的事吧。
第一关于cover letter。以前投简历都是邮寄的，这样不能没头没脑信封里就一份简历吧，于是就要写一封信，这就是cover letter的来历。一般就是问候啊，大概背景比如如何得知到这个位置。很自然也就大概说一下自己的经历兴趣之类不太适合放在简历里的东西。其实cover letter现在越来越不重要了，因为很多申请都是电子化，而数据库里是不存cover letter的。很多地方收到申请，把简历一扫描进数据库，cover letter看都不看就扔掉。所以一定要记住cover letter只能放可有可无的东西，还不能多写。一般两三段内容足矣。
我觉得cover letter里最重要的就是如果有人推荐就要在这里说明一下。如果是直接寄给推荐人的，那么就要提醒一下咱们什么时候碰到的，在什么情况下你拍的胸脯说包在我身上等等。
第二关于简历里要不要放性格等东西。我的看法是可以放，不过要看情况而定。一般越是没有经验，申请的职位越低级，或者申请的职位对交流要求比较高，那就可以放。事实上很多大学的简历辅导中心也都建议放。但是注意一两条点到为止就好，这个不是你申请的资本，多了会让人讨厌。同样原因，到了研究生级别，那就不要放了。因为申请的专业职位更多考虑的是你的背景，不是这些虚东西。爱好什么就免了。
第三还有一点楼下没有提到的就是简历其实还是一个面试大纲。一般到面试阶段，多数面试官都是按着简历上所说的内容问下来。所以第一简历上写的东西要不怕问，自己要准备好如何回答。更重要的是要把这当作一个机会来展示自己的背景经历和能力，所以写上的经历不光要让人提起问的兴趣，也要便于自己展开来进一步卖自己。
家园 Work EXPERIENCE 部分相当重要， 一定要扣住申请的 职位写。SKILL 部分也是这样。紧扣要求写
家园 兄弟如果是在北美或欧洲求职，那么跟你贴的我们这几个 兄弟如果是在北美或欧洲求职，那么跟你贴的我们这几个
说的都是对的，因为这就是北美的现状。或者你申请的是在日欧美公司，也应按俺
们的提议修改。看过你两个版本的简历后，觉得似乎完全没有受过应有的训练，以
致让我怀疑日本的招聘经理对简历的期待与欧美国家的完全不同...
恕俺直言 兄弟似乎从思想认识上就存在偏差，无论大夥儿怎么说技能是技能、素质
是素质，兄弟好像就是不肯把那些素质类描述从简历上拿掉。
什么是素质(quality)描述？就是什么 effective communication, strategic thinking,
team work, leadership, multi-tasking, great attention to detail 之类的。
按欧美的路子，这些东西根本就不该出现在简历上！说尖锐点这些东西在上面纯粹
是个 joke.
简历上只应有两大类信息 --- 技能 和 业绩！
Skills and Accomplishments.
如果是做 pure marketing 或 strategy 的，多半拿不出什么硬性的技能，也没有
什么职业证书可以考，那就更需要通过业绩来体现自己的才能。
兄弟刚毕业，而且又是学商的，缺乏硬性技能和职业证书，这个我理解。谁都是从
这儿过来的。但不能因为没有这些 skills 就往上弄素质描述。为什么不列自己的
业绩？
你说你在NHK做过实习，主要负责录音和灯光，这个你可能觉得谈不上什么业绩，但
简历的作用就是要把个相貌平平的姑娘打扮得极其sexy然后把她给嫁掉，对么？既
然如此，就该这么写：
Managed (如果现在还在打这份工，就写 Manage) recording and lighting to ensure
error-free service, thereby helping team achieve high quality service in
news coverage ... 这个是我瞎编的，因为对新闻口实在不熟。我的意思是，(1)
要特别说明自己的工作对部门和公司的 impact；(2) 要使用主动积极的动词，诸如
manage, oversee, initiate... (3) 简历不用标准英文，所以简历里面的 the,
to，能省就省。当然不能省的绝不能乱省。
还有这个 --- Assisted in lectures on information processing，到底是什么意
思啊？你究竟做了什么？反正我是完全看不懂！简历当然要简话节说，但不能搞得
人一头雾水。如果别人根本闹不清你做了什么，怎能指望他们聘用你呢？
还有蚂蚁上树兄让你 post your job requirements，好像你不太懂？你说你已经贴
了，可那些不过都是职位，根本就不是 job requirements.
家园 日文的简历中还真的有素质，兴趣等栏目。 比如自己的性格优缺点，业余爱好等。
难道在欧美看来这是joke啊？
家园 只要能赚钱就可以 a**hole, wifebeater又怎么样。
家园 如上树兄所言 稍需补充的是，在欧美求职比较正规的做法是 resume (cv) + cover letter，素质可以出现在 cover letter 里面，特别是对于新出门的学生，硬指标不够，需要软指标弥补，只好如此。但一般规则里 resume 上确实不该出现那些。
个人兴趣，总体来说也是越来越少。因为总体来说这东西能发挥正面作用的概率很低。我们部门几个月前聘人时，曾有一位日本男士应聘 (相当罕见)，在当时来看他的综合情况比较接近我们的要求。他是个古典式摔跤业余好手 (少见吧？一个日本人，练欧洲古典式？)，我们部门老板又是个体育迷，所以他对这个日本人非常好奇。结果这个日本人 + 古典跤手的话题成为大家茶余饭后的谈资，持续了很久，最终还是没有要他，而是聘了一位“美白女”。跟老板聊起来，知道美白女技术方面略逊，但人际能力社会文化方面... 很正常，因为她就是美国人嘛~
所以，我觉得，在求职过程中的自我包装上，应该非常小心，要突出自己的技能和业绩方面的与众不同，但最好不要突出自己其他方面(如个人爱好)的与众不同。其他方面，在简历上最好 generic 一点。个人爱好什么的，如果出现，只应出现在正式面试时，而且即使要使用这个武器，也要特别谨慎，要看人下菜碟 --- 如果对方是位文弱的女士，您跟她说您是铅球冠军，或者对方是个 red neck (美国红脖子)，您跟他大谈路易十六的家具，都够呛...
求职过程中的主题，始终应该围绕职业情况 (professional qualifications)，其中重中之重就是 skills + achievements。其他的，诸如个人兴趣什么的，是为这个主题服务的，而不是要分散对方注意力的。
家园 性格优缺点没见人列在上面的 北美这里肯定不会，给人感觉怪怪的。业余爱好可写可不写，一般也不写。面试的时候有时候会问问。
