主题：【讨论】加拿大的劳动保护 -- sukan

一般而言，正式雇员（permanent）有福利，比如公司支付雇员的医疗保险、人寿保险、意外伤害保险等等，工资是固定的，公司代扣失业保险（EI，强制性）。而合同工（contractor）一般公司只支付雇员的意外伤害和人寿保险，似乎也不交失业保险（EI，雇员可以自己购买），工资一般按小时计算，因为不强制买失业保险等，拿到手的钱相对要多一些。

所以经济好的时候，有的家庭采取老婆要正式雇员职位而老公则主动选合同工职位，这样每个月拿到手的家庭净收入更高。之所以敢这样操做， 是因为正式职工的福利（医疗保险、人寿保险等）一般是覆盖整个家庭（配偶和子女），并不需要夫妇俩人都买医疗保险什么的。