主题：【讨论】公民随笔——关于恢复大学生毕业分配制度的随想 -- silencsrv

在98年高校扩招前，我们的教育系统有一项很重要的功能就是选拔人才，那时候能够考进大学的总的说是学习刻苦、成绩中上水准的学生，这批学生在大学接受了高等教育后进入当时的各大国企、事业单位、政府机关，成为各级业务骨干。应该说这个人才选拔模式是比较公平的，不管出身如何、能力大小，决定你命运的就是你能否勤奋刻苦的学习。

自从98年开始搞教育产业化后，教育系统的人才选拔机制开始弱化，虽然带来了人才市场活力，但也有不少副作用，其中一个突出的问题就是上升机会不均等导致阶层固化问题：机会向特定阶层甚至少数人手里集中，在某些大型国企、事业单位、政府机关里频繁出现拼爹拼妈的情况。造成这种情况的原因很多，但有一条就是教育系统的人才选拔机制失灵了，过去能上大学代表你的能力和水准，现在因为大家都是大学生，没办法用文凭来判断你的能力和水准（说通俗点就是文凭缩水），加上一些单位人才录用机制受外部因素影响大，导致能力外因素开始起作用，于是拼爹拼妈、萝卜招聘这样的情况频繁出现，大学生也好家长也好，对此意见很大！

所以说现在有人担心：寒门再难出贵子......我们的人才选拔体系已经倒退到了一个连九品中正制都不如的地步，不能说完全是杞人忧天。

通过恢复大学毕业生计划分配制度，加强国家对人才培养和选拔录用的控制，提高学校在人才推荐方面的话语权，我认为或许是一种缓解矛盾的办法。学校完全按照学生学习成绩和在校表现推荐学生，作假难度比较大，相比社会，学校的风气还是比较好的，不像一些企业、政府机关，领导一言堂的情况比较严重。