主题：不懂就问 -- 郭三

第一按照劳动法，保密协议或者竞业协议执行，在你离职后是需要发放补偿的，如果公司没发放，或者发放的太扯淡了，你就有很大的主动性了。

第二一般来说企业的产品涉及的工序很多，你不太可能知道所有的细节，单一的细节对其他企业没多大用处，如果不是你自己开的公司，你想过你的新雇主什么心情吗？二五仔能卖一次就能卖两次

第三假设你就是核心了，关键的秘密是知道的，问题在于新公司的团队是否有这个执行力，其次这个秘密显然所有权是老公司的，你直接照搬，取证不要太容易，基本上官司没法打。

一般来说，我了解的情况是尽量跳槽到和公司主要市场有区隔的公司去，经验呢有用，但是呢不会对老公司市场造成即时的影响，大家都在一个行业里，总会遇到的，做事不要那么绝。

除非你的老板要打击报复你，大多数情况是一身骚，实际上你没做，也难以取证的。

你的技能只在某个方向，不工作就没法生活，嗯，这个是你的基本人权，原公司的保密补偿如果不能维持基本生活的话，仅仅是去工作，有这个泄密嫌疑，没有泄密事实的话，法院一般会偏向你一点。