主题:不懂就问 -- 郭三
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家园 国内嘛看情况,不能一概而论

第一按照劳动法,保密协议或者竞业协议执行,在你离职后是需要发放补偿的,如果公司没发放,或者发放的太扯淡了,你就有很大的主动性了。

第二一般来说企业的产品涉及的工序很多,你不太可能知道所有的细节,单一的细节对其他企业没多大用处,如果不是你自己开的公司,你想过你的新雇主什么心情吗?二五仔能卖一次就能卖两次

第三假设你就是核心了,关键的秘密是知道的,问题在于新公司的团队是否有这个执行力,其次这个秘密显然所有权是老公司的,你直接照搬,取证不要太容易,基本上官司没法打。

一般来说,我了解的情况是尽量跳槽到和公司主要市场有区隔的公司去,经验呢有用,但是呢不会对老公司市场造成即时的影响,大家都在一个行业里,总会遇到的,做事不要那么绝。

除非你的老板要打击报复你,大多数情况是一身骚,实际上你没做,也难以取证的。

你的技能只在某个方向,不工作就没法生活,嗯,这个是你的基本人权,原公司的保密补偿如果不能维持基本生活的话,仅仅是去工作,有这个泄密嫌疑,没有泄密事实的话,法院一般会偏向你一点。

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