主题：【讨论】吸引海外学者回流的问题 -- ducati

科技部推进“千人计划”也一年有余。这次引进的层次比百人更高些，而且在研究型人才之外，还包括技术、管理型人才。主要针对“海外取得博士学位，不超过55岁”的“相当于教授职务的专家学者”或者“国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才”,以及“熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才”。

长江学者与百人计划吸引了差不多几千全职和几百兼职回国工作吧。千人计划到现在也有几百人了。但是感觉钱投的有些乱。只给这些“55岁以下”的专家们开出一百万人民币的奖金（免税），最多也就相当于两三年的工资吧。似乎吸引力不大？另一方面国内的硬件方面狠命砸钱。经常听说只需要三四台的机器配了二十多台，因为你不花明年就不给了。

感觉咱们引进人才的战略还是很混乱，可是我作为已经回国工作，且够不上各个计划资格的底层科技人员，也不是很清楚到底什么条件最能吸引高层次海龟。讨论一下？

千人计划有可能也像是百人计划一样，刚开始门槛很高，吸引的人才也还不错，后来可能就会慢慢放宽标准了。

百人计划一开始都是外聘的，后来内聘的越来越多了。

主要是高层次的人才有限，国家又投了不少钱在那里，于是标准就开始降了，因为钱毕竟是要花出去的。

小弟也是要海龟的，不过现在还没有毕业，不知道再过几年的形势会怎么样？

一般来说，教授出成果最多的就是在拿到tenure之前那段时间，有追求有野心有拼劲。很多人拿到tenure就混日子了。这个千人计划倒好，先设一个tenure的底线，然后把年龄限制定到55岁。拜托，50多岁的老头子还干个什么劲？这不摆明了吸引人回国养老嘛。

某位经济学教授给研究生讲的论文都是十年前的，因为这些文章已经被证明是好文章。

现在国内的年轻人不缺追求，野心，想法，创造性等等。缺视野，关系，见识。让老同志指导一下，引进一个人带出10个人。如果引进年轻人，直接和国内年轻人冲突。

没指望引进的人有什么创造，只要他们能很好地利用国内的年轻人，并从年轻人身上压榨出一些成果就行。这样，我们就有自己的有创造的年轻人了。土生的。

如果仔细看一下前两批千人计划的名单，之中很多人早就是相关院校的特聘教授，即使没有千人计划，也已经在中国带学生了。而且也带出了一些不错的学生，然后呢，出国深造了。所以千人计划对他们而言只是在政策上保障他们的相关待遇而已。也有些是新面孔，但其中很少真正顶尖的牛人，他们加进来，估计是做个平衡，下面少些非议。其实只要看看各大院校的特聘教授名单，一大片光环，真的不缺视野不缺关系也不缺见识。真正缺少的还是中间负责具体项目的，就是对应30-45岁年轻PI的那个层次。这个层次，国外的，牛人有不少，但论资历要回国还轮不到好的待遇，也没那个精力两边跑，所以普遍都在国外打拼，等混到tenure再回国捞机会。

依我看，当务之急，最主要的还是要把国内的学术环境搞好，少点裙带关系，少点行政干预，基层科研人员心安定一点。引进人才这件事，国家不来做这件事，各大院校也会做，计划什么的就不必画蛇添足了。

这个就算对路了-工作类的，创业类的两部分；工作类的分明要国家养起来，创业类的就得靠自己证明自己再去领赏了。

中国的比尔们要乐了。

不如说是老人分赃。

不过这帮老前辈回国（我比较好奇的是他们的国籍怎么处理，要不要转回中国国籍？），给美帝挪出那么多新坑，极大了刺激美帝青年学者的科研激情。对美帝科研进步还是有进步意义的。

如果要放弃美国国籍，估计九成的人不干。最初的要求是全职在中国，后来那些教授有意见，改成半年以上在中国，所以有些人在美国的教授职位都还保留着。老同志们精着呢。

绿卡都不行,除了一些自然基金类小项目可以参与一下.

据我所知,大部分人两头跑,一主(美)一客(中),很多是仅仅暑假回中,两头要资源.不过,对学校有好处,因为学校只要名也就够了.

说起学校重名不重实的事情很多.比如说,两所名校在全国范围内抢状元,状元真的就比其他考生实力强很多么,恐怕不见得,不过名气大是真的.

美国老同志的推荐信还是很值钱的。我师弟师妹拿到排名40开外的学校都不好意思报出来了。

挂着发文章，或者利用老同志的人脉发文章，然后拿来评项目，评重点实验室都有用，实惠还是很大的。国内这两年发文章比来西西河灌水还容易，老同志们的贡献也是一个部分。

据可靠消息，现在改成三个月了，是胡哥拍的板。这是前不久我国内原单位的二把手出国访问期间在我家亲口说的。

其实对中国来说，不缺能干事的人，缺的是对科技前沿的及时感知和了解。这些每年回国三个月的“海鸥”，补的就是这个缺。

这些人如果不在国外保留职位，彻底海归，因为和国外科技前沿脱节，很快也会落伍。

中国虽然现在大力提倡自主创新，但实际大部分还处在赶超的阶段。只有已经实现赶超的行业才需要彻底的海归，正在赶超的行业需要的其实是海鸥。