主题：【求助】到底应该何去何从 -- 天天上班

这是工程技术人员的通病。如果我是你，就要想法跟打绩效的人好好沟通一下了（什么方式要根据实际情况你自己斟酌），核心目标就是拿到一个准话-想评优、多拿奖金究竟要达到什么标准（最好能客观量化，能落到纸面上的）。拿到以后，日常的工作还是以自己的认识（良心）为准去开展，但定期要回顾一下，老板关注的那几项我做到没有，以什么材料为证。其实就是一句话，“能干也要能说”，自己的活要干好了，但还要会给老板包装出来，让他能直观的看到认同“好”的地方。

员工来问你明年怎么样能多拿奖金，你是老板会说只要做到123，保证全奖？？

埃尔文兄的关键点在于“能干还得能说”。你得让领导知道你在工作中付出的努力，得会有技巧的“诉苦”或是“表功”。汇报工作的时候不要光说一句“搞定”，得说我准备了1、2、3、4，遇到困难a，b，c，d，采取措施5、6、7、8，取得成果x，y，z。要不然领导高高在上看待你就是个黑匣子，这头要求进去，那头结果出来。技术方面的领导还能体谅一二，纯管理的领导很可能不领情。

这一点老印干的很好，屁事没干，PPT一大堆，各种图表数字（注，不是数据是数字），然后大头一看，嗬，这家伙有本事，赶紧提拔提拔。

“领导，这两年我的工作成绩不理想，自己做了很多努力，似乎效果也不明显，感觉有些迷茫，还请您指导一下。。。”

领导当然不会给包票，再亲密的关系也不会。但你可以大大方方的把你的问题（当然措辞要委婉，不能直接说我想要奖金怎么办，但实际上大家都懂）提给他，请他指导，因为这本来就是他工作的重要内容。除非他已经打定主意放弃你了，否则再敷衍也会说出点内容的。关键是得到一点实际内容，你在日常工作中要去主动呼应，让领导感觉到你是切实朝他定的目标去努力的。

我有个感觉，楼主的工作环境不管是主观的还是可观的，都对他非常负面。这个不是贬义。我最近看到一篇文章就是讲环境对人心理的影响。如果要改变自己，首先要改变环境。环境对人的心理影响超出你自己的想象。好多人觉得好多习惯改变不了是因为意志力不够，而备感打击。其实是要从改变环境开始的。举个例子，一个人想过积极一点的生活，可以先从自己的卧室做起。比如清理卧室的卫生环境，整理衣橱等等。如果想减肥，先清理自己的冰箱和储物柜等。我其实想说，一个环境不是一天形成的，一旦形成，很难改变。象楼主这种情况，不只是换一个领导就能解决问题，可能同事，公司文化，都有问题。这个层面来讲，跳槽是非常符合这个理论的。而且我实践过，非常有效。

之所以在这个“跟上级沟通”的问题上和楼主反复掰扯，是因为我觉得即使跳了槽，他还避免不了面对这个问题。客观的因素可以去选择，但自己的主观的东西也要有所意识和改进。当然，说一千道一万，改变都是困难的，主要还是看各人自己了。