- 程序有所改变。发帖如还有问题请报告
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
河蚌
注册：2008-03-29 17:05:19
从七品上:朝散郎|翊麾校尉
从七品上:朝散郎|翊麾校尉
💧92906
🌟12209
💓1369
🌟12209
💓1369
家园
是想对公司里的市场营销这个职业的人在性格上做一些分析。 实际上，普通人”处事哲学“与销售人员的工作内容，差别是十分巨大。普通人完全可以一生都奉行”君子之交淡如水“的处事原则，并且一辈子过得很顺，而营销人员如果这么去做工作，那就只能是个完全失败的销售人员。 ...
一线的差异，在于你的直感，不带任何世俗理论的直感。这种直感很难说清楚，并不是由此得出此人好还是坏，而是从内心告诉我们，对于此人是应该”只说三分话“，还是可以”全抛一片心“。 从我们出生到成长，父母老师就会不断地给我们灌输，什么是该做的，什么是不该做的，懂礼貌的孩子让别人喜欢， ...
死缠烂打型的，图的是积少成多，或者说，销售，其实也分为零售型的和批发型的，面向企业的销售，一个单子几十万上百万这样的，和传销确实是完全不一样的。 ...
大企业一样会开除人，和小企业一样，只是在大企业里，大家都遵守规则罢了。 不遵守规则的人，企业有一堆办法来整治。实际上即便撕破脸皮，去打官司，大企业都养着律师，闲着也是闲着，一审二审的打过去，最后的赔偿，也不过是一倍两倍。而时间，则耗上一两年，在这时间里，个人是需要工作的，但经 ...
销售，是一个职业，天生而来的亲戚关系只是一部分，或者说，这是职业中不由个人决定的部分，而我们讨论的是那些由个人可以改变的部分。 实际上，不管一个销售他爹是不是李刚，如果他做到一定层次上，必定要遇到别人的爹也是李刚的，这时候，一样是公平竞争，当然，很多人会说现在是个“拼爹“的时代 ...
而如何建立信任，则因人而不同。 比如你不喜欢百依百顺，无比谦卑的人，而有些人则非常喜欢。 再比如有些人喜欢技术强势的，但有些人自己就觉得技术很强，于是对所有的专家型销售都十分反感。 ...
一个完成工作后兴冲冲赶回家的丈夫，满心期待着“饭在锅里，我在床上”的重逢表演，迎来了却是娇妻冰冷的遗体，而最让人难受的是，他为之献身工作并全心信仰的老板却拒绝给以他的家人以应有的名份。其实名份并不重要，重要的是丈夫需要以此来抚慰自己受伤的心灵。当心灵无法得到满足时，迎来的只有暴 ...
事前不请假，事后不解释。在大多数企业（非国企）里，都会被劝退的。 这个不是严不严格的问题，而是这个员工可不可以信任的问题。
所谓的开除，就是无任何挽留地让其自己辞职。不给任何缓冲时间，由旷工那天算离职日期，本月工资还要扣罚，以后不要准备从公司拿推荐信，什么的。 致于行政上开除这种手段，是不会用的。 所以，不要那么激烈好不好，其实楼主所说的开除，基本就是上述的流程。 ...
下面会继续写的。 销售在客户印象，首先是无害，其次是有用，而最终目标，是信任。 销售主要的工作，是获取信任，而这一信任的目标，就是说能让你做那些不方便自己做的事情。 ...
开篇那几条是很好的总结，但这后面的几条，有些是有问题的。 1、做完事，就去睡觉。目的是保持充分的精力，但不是必要条件，很多老大，精力十分充沛，晚上只睡4个小时，连续转，当然，40多岁就去世的也是这批人。 2、以乐观的精神是看待世界，这是成为老大的必要条件。当然，并不一定要驳对方， ...
一直是做技术条线的工作，从编程到设计到管理，直到现在做一个团队主管，独立负责公司的一个产品方向。 可以说，现在的工作，已经十分接近市场了，因为每天最重要的活，就是与销售人员配合，去和客户做技术交流，也就是售前咨询工作，通过这些交流，同时回来确定团队的产品研发和升级的方向，补足 ...
弄这种东西，除了损人不利己外还有什么用处。如果他不做这事儿，周书记让蒋ＬＬ改分，蒋不改，就是不近人情，是一个异类，就会被边缘化。而小Ｇ做完这事，就是天王老子地王爷来说情，都没法再开口让人办。 世上“人情”二字，其实就是这么讲的，啥叫练达，就是想着如何把事情做了，有能力做交 ...
这样的人很多呀，社会上的混混，追女时都是这样的。关键的一点是，这个女的比较弱，不去彻底断了那人的念头，而是回避。象这样的人，即使你回绝他都不一定死心，何况态度含糊。 第二个人，说实在话，如果我是领导，在警告他之后，如果他第二次再冒充单位的人物时，就会报警抓他，让他到局子里去把自己 ...