主题：【求助】到底应该何去何从 -- 天天上班

你跟什么XYZ的沟通、协作是一回事，你跟你的上级A、C/C1的沟通、评价又是一回事。这两者有关联，但不能划等号。尤其你抱怨的待遇、奖金问题，主要是后者的问题！

说得再直白一点，你的工作业绩，按你的描述可能首先保证是日常不出问题，但这一点在你上级心里估计只能打保底的50分，拿不到奖金。剩下的50分，你得去跟打分人沟通，还有哪做得不好，如果他明确告诉你是XYZ跟你关系不好导致的，那你去努力理顺关系是对的。可你现在都不知道这50分到底丢在哪了，光靠自己揣测是很难摸到脉的。

举个也许不恰当的例子吧：

1、一件重要任务，你们BOSS布置给部门了-浦东XXXX不好，客户很不满意，你们给我尽快解决；

2、部门经理开始组织分解-经过分析，存在1、2、3、4问题，我们制定方案，准备部署100台设备、达到a、b、c、d指标，完成任务。

3、你来实施-加班加点把都部署到位了，这中间跟其他部门协调20次、吵架30遍，发现外包厂商问题40个，整改了50个通宵，总算干完了。

4、你反馈部门经理-完成任务。

5、部门经理反馈BOSS-不知咋说的。

6、年底，奖金被扣掉了！