主题：【原创】讲讲我对工厂高层的看法 -- wqnsihs

我在近国企风格的民企和跨国外企做过。没有在大国企做过。

但是家乡就是一个大型国企主导的城市，基本上，我是没有信心的。

我了解的一点制造业国企，失去了国家政策的倾斜，依靠现有的人员，技术，设备，和管理，还有工作状态

在成本，效率，质量，利润上都是和我的工作经历过的企业无法相比的。

但是mang老师也说过某些国有企业的水平很高，所以我很困惑。

1.发帖子时，有个[特殊效果]，如下所示蓝字部分，点击[特殊效果]

2.点击[特殊效果]之后会出现 一行蓝字，再点击其中的 链接，在输入框会出现下列代码

例如，【讲讲我对工厂高层的看法】 这篇文章的URL为『http://www.ccthere.com/article/2361219』

则把上面【链接文章URL】部分换成【http://www.ccthere.com/article/2361219】，把【链接文章名称】部分 换成【讲讲我对工厂高层的看法】

同一系列文章，例如工厂低中高层三篇文章，在每篇开头或结尾都可以加上其他两篇的链接。

效果如下所示

1.讲讲我对工厂低层的看法

2.讲讲我对工厂中层的看法

3.讲讲我对工厂高层的看法

大量人才流失，设备老化，有经验的老师傅不断退休，已经衰退得很厉害了，很多民营企业和外资企业已经大幅赶上并超过了。

无限忙同志很快就可以著书结集了。

比冯仑王石牛根生那些假大空的自传强多了，简直直接就可以当MBA教科书用了。

无论是企业还是政府，各层次选拔的通常是以政治利益为优先考量的人材，该类型人材覆盖面之广、历史之悠久是深深浸入到我们这个社会的每个角落，并非说政治性人材不好，而是在企业经营利益和上层政治利益出现冲突的时候，该企业会对自身经营利益视而不见，如果大量政治人材掌握着各类经济命脉，实际上在商业对抗中会逐步失去竞争力的，不过话又说回来，还是产权问题，国内经济占主导的主要国有被保护的经济。这类人材在自己的小天地里充分享受没有自然淘汰机制的无上权威，最终的结果一旦该领域开放，将快速被淘汰。。。当然老虎说的那种惊为天人的人材除外，这里说的是一般情况。

所以僵化劳动关系是一个退步,这是我不认同劳动合同法的原因,当然此法也不能说全错.

陈经，当年以国有“官办经济”系列文章名动西河，收花满楼，人称“西河政委”。

他问您国有经济的事儿，估计是在考您呢。

这也是大牛们切磋武功的好机会，擦出个火星撞地球的大火花最好不过了:)

我只讲我看见的真实情况，一就是一，二就是二，至于理论解释是其他专家的事情。一个人不能什么都干，哪有这么牛的家伙。如果考我企业运营，我也只限于流程型企业，离散型咱们也不懂，不敢进考场。

其实，沈阳市铁西区就算是一个拆弹成功的先例。

从90年代的集体熄火“度假村”，到现在热火朝天的搞生产，天翻地覆啊。所以，我对拆弹是有信心的:)

自己慢慢看去好了，干吗影响别人

振华重工算不算一个？

刚市场化的时候，它也是够惨的。现在牛掰了。

至少我在北京目前接触到的没这么离谱